在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
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在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）
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求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
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招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是()
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在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
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“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
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员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
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在招聘过程中，坚持（）原则，对所有的应聘者应一视同仁。
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企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
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企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）
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根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ）
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企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是：()。
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招聘的目的就是吸引大批的招聘者。
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招聘的目的不是简单地吸引大批应聘者
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人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
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招聘与录用过程包括（)等环节。
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在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。
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在招工招聘过程中发生各类违规违纪行为或违反回避制度的，在按规定对相关责任人落实考核的同时，取消相关应聘人员的录用资格（）
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应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()
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在OA录用审批流程中，通过搜索员工姓名及招聘系统中应聘ID，上传（）
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企业在招聘中录用比越小，表明对企业来说可供选择的人员越多，实际录用者的素质就越高。（)
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