根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ）
相似题目
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一定时期（通常为一年）出生人数与同期平均人口数之比，就称为（）。
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在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
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招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
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为使组织能正常运行，录用标准和人员挑选可视应聘的人数与质量而作相应调整。
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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
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某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所下降。 以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。
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适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
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在一定期间内（一般为1年），某人群发生某病新病例的频率，被称为一（）。某人群在较短观察期间内新发病例数与该人群同期暴露人口数之比称为（）。某人群在观察期间内新旧病例数与同期平均人口数之比称为（）。某时期因某病死亡人数与同期患该病人数之比称为（）。某年因某病死亡人数与同年平均人口数之比称为（）。
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招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
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4月份人力资源市场求人倍率(招聘人数与求职人数之比)环比上升，多数监测省份企业用工人数增加，就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。这说明了（ ）。
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根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。
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企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
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人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
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生产企业录用同一籍贯地（市县级)人员的比例不得超过20%，单个企业招聘当地人员上限为5人或企业总人数的5%（)
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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘
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【单选题】ICU应当根据床位设置配备足够数量的护士，其中护士人数与实际床位数之比应不低于（）。
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某公司今年公开招聘时．平均每个职位的应聘人数比去年减少了10％。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是：
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某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
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在招工招聘过程中发生各类违规违纪行为或违反回避制度的，在按规定对相关责任人落实考核的同时，取消相关应聘人员的录用资格（）
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（）是招聘总成本与实际录用人数之比
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录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。