为使组织能正常运行，录用标准和人员挑选可视应聘的人数与质量而作相应调整。
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粮油出库必须贯彻“推陈储新”和（）原则，认真组织人员按照国家规定标准做好品质检验、除杂净粮、挑选整理等发货准备工作。
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人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。
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如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）
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在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
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为使蓄电池能在饱满的容量下处于备用状态，电池常采用与充电机并联，接于直流母线上。正常运行中电机的作用是（）。
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
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在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
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为使锅炉能正常安全地运行，司炉工对安全阀的检查要点是什么？
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为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能多征求各相关人员的意见。
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为使异步电动机能采用Y-△降压启动，电动机在正常运行时必须是（）。
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下列人员前往宁海公司应聘网络安全管理和网络运营关键岗位工作。根据《网络安全法》的规定，不得被录用的是（）。
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员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
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在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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“面试”是企业录用人员的一个常用办法， 通过面试，企业可以了解应聘者( )。
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根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ）
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人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。
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人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
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列车正常运行时段，间隔（)分钟以上的区段和天窗时段，可视需要组织动车组不间断运行热滑融冰，防止接触导线覆冰。
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在招工招聘过程中发生各类违规违纪行为或违反回避制度的，在按规定对相关责任人落实考核的同时，取消相关应聘人员的录用资格（）
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应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()
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录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
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为使压力容器能正常安全地运行，下列对其安全阀的要求，（）是不正确的。
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