在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。
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企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
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在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
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内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
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在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
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在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息
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某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所下降。 以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。
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适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
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在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
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求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
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“阅读应聘者简历”在客服中心员工招聘流程中属于（）阶段。
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当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
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在招聘过程中，坚持（）原则，对所有的应聘者应一视同仁。
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在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
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企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
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企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）
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根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ）
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企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是：()。
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人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募
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某公司今年公开招聘时．平均每个职位的应聘人数比去年减少了10％。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是：
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某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
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应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()
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在OA录用审批流程中，通过搜索员工姓名及招聘系统中应聘ID，上传（）
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某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位，最终录取者的平均分比录取线高1分，落选者的平均分比录取线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取线是多少分（）
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录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
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