期望机率模式理论指出：一个人从事某项活动的动力的大小取决于（)。
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职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括（）
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动力是指人们完成某项工作或从事某项活动的动机和愿望，动力主要包括（）
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“偏瘫患者期望完成某项活动时引发的遵循固定模式的运动”属于（）
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在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。（）
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期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物，即()
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"偏瘫患者期望完成某项活动时引发的遵循固定模式的运动"属于（）。
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列宁曾经指出：“历史是由个人创造的这一原理在理论上毫无意义。全部历史本来是由个人活动构成，而社会科学的任务在于解释这些活动。”这表明，列宁是否认人类创造历史这一观点的。
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公务员录用考试采用心理素质测验的目的在于判断一个人的性向与所从事的职位是否相吻合，是否有从事某项职业的特殊能力，与他人的合作性、服从性，判断一个人的（）等特征。
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业务工作能力是指对一个人在从事某项专项业务工作或担任一个职位所具备的一组标准化的履职要求。
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如果一个人对完成某项任务的期望值较低，但效价较高，则他干这项任务的积极性（）。
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职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。（）
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在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
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（）是一个人将来能否胜任所从事职业的一种自我调节力量，也是自己在学习活动中的一种动力和自我价值追求的体现。
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一个人从事某项活动时，他人在场会促使他的活动的完成，提高他的工作效率，这称为（）。
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在一个人从事某项活动的时候，如果有其他人在场，他就会感到有一种刺激，这种刺激会影响到他的活动效果，如果这一刺激会促进活动的完成，我们称其为（）。
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皮格马利翁效应：一种心理学现象，指当一个人获得另一个人期望和信任时，他便感觉到获得了支持，从而变得自信和自尊，获得一种积极向上的动力，希望达到对方的期望.下列属于皮格马利翁效应的一项是（）。
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：皮格马利翁效应：一种心理学现象，指当一个人获得另一个人期望和信任时，他便感觉到获得了支持，从而变得自信和自尊，获得一种积极向上的动力，希望达到对方的期望.下列属于皮格马利翁效应的一项是（）。
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期望理论认为一个人的行为基于三个因素：行为预期、实现手段和（)。
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进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的 （)A 规范B 角色期望C 角色意识D 行为模式
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弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
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期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（)。
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（）太低可能会导致这名员工没有工作的动力
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一个岗位有很多人从事过，势必会形成做事的最佳方式；一个人做了很多工作，势必在某项工作上做得最好。把岗位做事的最佳方式和个人做得最好的事项一一总结出来，即为组织的最佳实践（）
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