人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（）
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有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）
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现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
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环境与资源保护法区别于其他部门法的最重要特征是（）
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人力资源区别于其他资源的最基本特征是()。
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人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。
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人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
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企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是（ ）。
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知识管理的主要任务是要对企业的知识资源进行全面和充分的开发及有效利用，这也是知识管理区别于其他管理的一个主要方面。
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有卓越经营才能的经理人员和掌握专用技术的专业人员由于掌握关键资源往往可争取到数倍于普通劳动力的薪酬。根据以上描述，其体现的权力来源是（ ）。
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有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本的区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）。
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试述劳动力资源区别于自然资源的特点。
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人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
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人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
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人力资源管理部门区别于其他部门的任务是（）。
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（）是近十余年形成的一种全新的管理理念，它有别于传统管理思想的关键之处，在于将已被公认了的重要资源—客户纳入企业资产，并以客户资产为核心，优化配置企业资源，创造企业价值最大化。
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人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
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经济资源与非经济资源的区别主要在于：
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获取外部资源 . 成功借力的重要性。其关键就在于，成功的创业者比其他人能够 （ ）
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人力资源区别于其他资源的最根本的特征是( )。
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酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)是人力资源区别于其他资源最根本的方面。
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人力资源市场是个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。请简述人力资源市场的特点
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人力资源区别于其他资源最根本的特质是其具有____
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产生经济效益功能是旅游资源区别于一切其他资源的最为重要的特征，也是旅游资源核心所在。
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6、人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有（）。