员工调动的目的是
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“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
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岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
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管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
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通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
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安全目标管理既是一种（），也是调动员工参与生产经营单位管理的有效形式。
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优厚的薪金是调动员工积极性的唯一手段。（）
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内部员工有着不同的社会背景和资源，调动员工的积极性，请员工主动收集竞争对手信息也是较为合理的途径。
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由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
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（）是调动企业员工积极性的核心问题。
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员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
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由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。
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调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。
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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
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人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
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加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
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饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
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（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
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工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。
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虽然不能调动员工的积极性，但如果不能让员工满意，则会引起他们的不满的因素是（)。
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促销活动结果的好坏与用户的参与程度成正比，成功的促销活动需要大量客户的支持，在进行促销活动时，应注意（），通过组织相关的现场活动，提高影响力，以实现最终目的。 A. 独特创意 B. 抓住舆论中心 C. 吸引用户参与 D. 调动员工积极性
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【判断题】目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性， 从而保证实现总目标。
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决定员工工作绩效的因素主要有三个，一是能力，二是工作条件，三是员工的积极性能否被调动起来，调动员工的工作积极性在管理上表述就是（）
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效能管理的根本目的是运用各种科学合理的手段、制度和载体，调动员工的（）
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采取正向激励方式，充分调动广大员工参与（）等，实现人人都是安全卫士的目标
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