优厚的薪金是调动员工积极性的唯一手段。（）
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
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“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
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岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
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管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
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领导强化下属行为，调动下属积极性的重要手段是（）‘
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要坚持以业绩为导向的激励约束机制，只有通过重罚的手段，才能使人不敢犯错，调动各级单位和员工的积极性.
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
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利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。
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薪金制有较强的刺激性，有利于调动推销人员的工作积极性。
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内部员工有着不同的社会背景和资源，调动员工的积极性，请员工主动收集竞争对手信息也是较为合理的途径。
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（）是调动企业员工积极性的核心问题。
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调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。
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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
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人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
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加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
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饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
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教育激励是指通过教育方式与手段，激发动机、调动下级积极性的形式。具体包括（）。
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（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
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什么是改变人们行为和调动人们积极性的重要手段？
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有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（）
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虽然不能调动员工的积极性，但如果不能让员工满意，则会引起他们的不满的因素是（)。
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领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系，以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指（)。
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具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速开展工作的方法是（）
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决定员工工作绩效的因素主要有三个，一是能力，二是工作条件，三是员工的积极性能否被调动起来，调动员工的工作积极性在管理上表述就是（）