利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。
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管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。
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在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住（）管理和调动人的积极性。
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需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
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在调动人的积极性上竞争总是比合作更有效。
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在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住（）管理和调动人的积极性这两条主线。
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激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。
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优厚的薪金是调动员工积极性的唯一手段。（）
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安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性.
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人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。
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企业家从事经营管理企业的工作中，采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是：（）
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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。
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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。
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在调动人的积极性时竞争比合作更有效。
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幼儿园管理的（），是指园所管理者运用各种经济手段，调动教职工的积极性，对教职工的行动管理的方法。
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加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
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（）综合运用各种方法和手段对信息及其生产者和支持工具进行规划、组织、开发、利用和控制的过程，其目的是有效地开发和利用信息资源，为社会发展服务。
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安全目标管理是一种高层次的、综台的科学管理方法。它能有效地调动各级组织、各个部门、各级领导和全体人员搞好安全生产的积极性；能充分发挥一切现代安全管理方法的积极作用。
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酒店人力资源开发与管理是运用科学的方法,对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高酒店人的素质,并使其得到最优的结合和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。
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激励的核心作用是能有效调动人的积极性。
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激励是指通过发现或诱导（）、激发（）,调动下级的积极性,使其产生组织所期望的行为,进而促进组织目标实现的过程
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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。
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【单选题】管理者采取有效的方法激发士气，调动员工的积极性，以确保组织目标的实现。这时，管理者扮演的是什么角色？
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在调动人的积极性上合作比竞争更有效。（)
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在企业家从事经营管理企业的工作中，采取有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家经营的积极性、主动性、进取性、创造性的激励方法是()。
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