有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（）
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我国粮食连续四年增产，使我国粮价趋于稳定，有利于调动农民的种粮积极性，有利于维护人民的切身利益，保持我国独立自主的地位。这里粮食增产有利于稳定粮价，粮价稳定又有利于调动农民的种粮积极性，说明了：（）.
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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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（）是一种新增设的正式文件文种，它的使用有利于促进机关工作的民主化，充分调动更方面的积极性和主动性，适应迅速发展的新形势的需要。
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采用外（内）部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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5S能营造出“人人积极参与，事事遵守标准”的良好氛围，有利于调动员工的积极性，对（）的推进起到良好的促进作用。
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采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
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薪金制有较强的刺激性，有利于调动推销人员的工作积极性。
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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分级归口管理有利于调动员工管理设备的积极性，有利于建立和完善责任制。
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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
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管理者不但要善于使用人才，还要善于发现人才和挖掘职工的潜能，这样可以充分调动人的积极性和创造性，使工人工作热情高，心情舒畅，心理得到满足，不但可避免人才浪费，而且有利于安全生产。
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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性
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利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
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有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是()
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目标管理有利于调动人们的积极性、创造性和责任心（）
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以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（)。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
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学校评价能使管理者了解学校工作存在的优点和不足，在校际之间，各科教学之间和各项工作之间，有激励先进和鞭策后进的作用，因而有利于调动教职工的工作积极性。这是学校管理的（)。
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分机归口管理有利于调动员工管理设备的积极性。有利于建立和完善责任制（）
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具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速开展工作的方法是（）
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内部选聘有利于调动员工积极性，平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系（）
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决定员工工作绩效的因素主要有三个，一是能力，二是工作条件，三是员工的积极性能否被调动起来，调动员工的工作积极性在管理上表述就是（）
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近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是（）
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