采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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秦汉三国时期将武艺做为竞技项目来鼓舞士气娱乐军士，出现了（）、（）项目。
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采用外（内）部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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营业厅管理人员应在讲求成本的条件下，注重营业厅现场作业环境的整洁、秩序、美观以鼓舞和提高士气，使企业产生更高的效益。
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内部提升制度有利于鼓舞士气，以及（）。
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（）有利于调动基层管理者的积极性；取得地区专业化的效益；组织对外部环境的适应能力比较强；有利于组织培养高层管理者。
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管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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一个企业面对困难之时，需要强毅之人鼓舞士气。
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民主气氛浓，有利于鼓舞士气，能满足个体心理需要的沟通网络是（）
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外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）
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企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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关于鼓舞士气的措施，说法错误的是（）。
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联合国志愿人员组织成立于哪年哪月？
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管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
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在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）
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组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性
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在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）。
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【单选题】管理者采取有效的方法激发士气，调动员工的积极性，以确保组织目标的实现。这时，管理者扮演的是什么角色？
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对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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内部选聘有利于调动员工积极性，平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系（）
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小结的作用包括积累经验、提高认识、改进工作;鼓舞教育员工、调动员工的积极性;交流信息、汇报工作、提供经验;加强科学管理、提高干部素质。（)
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小结的作用包括积累经验、提高认识、改进工作；鼓舞教育员工、调动员工的积极性；、提供经验；加强科学管理、提高干部素质（）
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