构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
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简述薪酬调查之前要考虑的问题。
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构建内部评级系统时要考虑的要素包括（）
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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
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传统的DSS有许多功能，如 A.企业内外部信息查询； B.决策模型构建； C.求解算法供选； D.决策问题分析。 现在如果要你作为用户就其重要程度排队，排在最前面的是（）。
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战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
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适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
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米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）
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构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。
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构建企业薪酬战略的基本步骤是()。
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母公司在财务集权与分权体制的选择上，不仅要考虑战略因素，还必须充分考虑控制权问题。
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
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设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。
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一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）
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战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）
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数学建模的基本步骤是识别问题、构建模型、模型求解和回到实际问题中进行检验
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在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有
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经典战略管理理论认为要从企业的外部环境和内部条件来考虑战略问题。此题为判断题(对，错)。
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经典战略管理理论认为要从企业的外部环境和内部条件来考虑企业的战略问题。
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从建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、确保中华民族永续发展出发，推进形成主体功能区要着力构建我国国土空间的“三大战略格局”，“三大战略格局”包括（）
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构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。（)
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14、Smith预估控制方案对模型的误差十分敏感，如果构建的模型存在误差，则系统的特征方程中应将存在纯滞后作用，因此纯滞后对系统动态性能的影响依然存在；同时，没有考虑系统中可能出现的各种扰动对系统性能的影响，实际上即使构造的模型是准确的，但扰动对系统造成的影响依然存在，这是必须考虑的问题。
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