绩效计划制定需要哪些人承担（）
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绩效计划的制定原则有（）
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在进行绩效计划会议之前，需要准备哪些信息（）。
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绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
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假如你是一名项目经理，准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务，可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是（）。①解释项目的目标和每个单项的目标；②明确承担的责任；③明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求；④明确绩效标准和指标。
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在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。
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《人口与计划生育法》规定，“出具证明的单位有过错的”，承担法律责任的主体是哪些人？
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在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
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制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
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评估机构在制定评估计划时，以下哪些因素需要重点分析？（）
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在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。
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在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
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加油站在制定销售目标时，根据历史数据分析全网络总销售目标，确定每个班、每个人需要完成的目标计划。
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按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（ ）。
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国家食品安全风险监测计划应根据下列哪些工作的需要制定。（）
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绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
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在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。
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制定绩效改进计划的流程包括下列哪些选项？（）
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绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
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绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
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绩效考核的起点就是绩效计划中双方制定的（）。
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在制定项目采购计划的过程中，需要考虑下述哪些计划的输出结果（)
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绩效改进方案只有与计划目标制定相结合，才能有效改进绩效（）
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制定了绩效改进计划后，管理者应该对绩效进行监控和（)。
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制定培训计划需要注意以下哪些方面（)
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