自我评定考核法
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在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）。
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技能考核按优、良、中、差评定。考核结果（）（含）以上的执照申请人方可获得技能考核合格证。
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技能考核按优、良、中、差评定。考核结果在（）（含）以上的执照申请人方可获得技能考核合格证。
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.简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10（15）人为宜。
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业绩评定表法考核所选择的因素包括（）
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导游人员进行等级考核评定时，采用笔试方式进行评定的是（）。
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导游人员登记考核评定由旅游行政管理部门直接受理、评定、审批并颁发等级证书。
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企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是（）
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技能考核按优、良、中、差四个等级评定。考核评定在（）以上者为考核合格。
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执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）含）以上的，为执照技能考核合格。
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消防部队所有在职士官必须参加考核，（）不再考核评定。
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自我报告法是利用口头的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。
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《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。
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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
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A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
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通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
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简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10人为宜。（）
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客户服务质检评定考核标准包括、业务处理和风险控制6项考核指标（）
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教育改造效果监内考核评定的方法是（)A.定点联系法B.统计归纳法C.组织鉴定法D.定量考核法
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《导游人员等级考核评定管理办法(试行)》规定，导游人员等级考核评定工作遵循的原则是()
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院内分层级考核评定周期：除了N0晋升N1级外，其他晋级为每年评定（）次
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考核期间10%（含)以上的履约考核结果为不合格的，供应商考核不能评定为优秀，应直接评定为不合格。（)
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气象人员执照技能考核可以通过在实际运行环境中或者模拟环境中了解申请人技术能力的方式进行。技能考核按优、良、中、差评定。考核评定在（)以上者为考核合格。
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如年内月度考核评定D档3次（含)以上或F档1次的，年度考核评定为（）档。
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