晋能控股集团，先后制定下发《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》等制度，充分发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用，广泛开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，为广大员工打造了（）、（）、（）的宽广舞台，极大地激发了广大员工学技能的积极性、主动性
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各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（）是单位高技能人才管理的主管部门。
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2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度。
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《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。
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《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。
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晋能控股集团对煤化工项目的定位是：“（）”
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晋能控股集团的企业工作作风是（)、（)、（)。
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晋能控股集团的企业安全理念是（)、（)。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工奖惩委员会办公室设在（)。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》中的三种奖励方式不可合并使用。（)
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚，员工受处分的，记过扣减（)元。
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要加强（)人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，下列（)不属于组织处理的方式。
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晋能控股集团2021年全年要确保降本增效完成（)元，减员（)，全员劳动生产效率提高至（)。
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晋能控股装备制造集团（)、（)、（)、（)，生产的产品种类涵盖煤矿、电力、燃气、化工等领域。
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晋能控股集团2021年度党委工作要点“3521”分别指的是：（)。
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晋能控股集团和5个子公司于2020年（)开始正式运行。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分中记大过的期限为（)。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分中警告的期限为（)。
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《十四五规划建议》指出要激发人才创新活力，加强（）、（）、（）人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。支持发展高水平研究型大学，加强基础研究人才培养。实行更加开放的人才政策，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地
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晋能控股装备制造集团聚焦（)持续打造再制造产业升级版。
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2020年，晋能控股集团主要指标增幅6%-8%，快速步入“（)”经营模式正轨。
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晋能控股集团的企业精神是（)、（)、（)、（)。
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》对员工的奖励主要分为（)、（)、（)。
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十四五规划指出，十四五期间，加强（)人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。
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