从劳动者本人工资中扣除赔偿金每月不得超过月工资的（）

相似题目

• 根据《邮政金融资金案件责任查究规定》，对失职人员的责任查究包括行政处理和经济赔偿，其中经济赔偿金额可从责任人工资性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度工资性收入月平均数据的（）。

  A . 5% B . 10% C . 29% D . 50%

  查看最佳答案

• 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。

  A . 500 B . 220 C . 200 D . 110

  查看最佳答案

• 一朋友上班不幸遭遇工伤，经劳动能力鉴定为八级，工伤保险基金赔偿了15个月本人工资金额，用人单位赔偿了12个月本人工资，这样合理吗？

  查看最佳答案

• 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。

  A . 扣除部分不得超过劳动者当月工资10% B . 扣除部分不得超过劳动者当月工资20% C . 扣除部分不得超过劳动者当月工资30% D . 扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

  查看最佳答案

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  A . A、10% B . B、15% C . C、20% D . D、30%

  查看最佳答案

• 张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定?

  A . 按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元 B . 按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元 C . 按照A、B方案平均计算，每月扣除190元 D . 按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元

  查看最佳答案

• 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

  A . A、20% B . B、25% C . C、30% D . D、40%

  查看最佳答案

• 根据《邮政金融资金案件责任查究规定》，对失职人员的责任查究包括行政处理和经济赔偿；其中经济赔偿金额可从责任人工资性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度工资性收入月平均数的（）。

  A . 5% B . 10% C . 20% D . 50%

  查看最佳答案

• 《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对失职人员进行责任追究要求经济赔偿时，赔偿金额可从责任人工资性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度工资性收入月平均数的（）。

  A . A．10% B . B．20% C . C．30% D . D．50%

  查看最佳答案

• 张某在甲公司工作，每月工资1600元．2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，张某无力一次赔付，要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。

  A . 100 B . 320 C . 1280 D . 1500

  查看最佳答案

• 根据《邮政金融资金案件责任查究规定》，对失职人员的责任查究包括行政处理和经济赔偿，其中经济赔偿金额可从责任人工资性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度工资性收入月平均数的（）。

  A . 5% B . 10% C . 20% D . 50%

  查看最佳答案

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

  A . 10% B . 20% C . 40% D . 50%

  查看最佳答案

• 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）。

  A . 10% B . 20% C . 30% D . 40%

  查看最佳答案

• 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。

  A . 10％ B . 20％ C . 25％ D . 50％

  查看最佳答案

• 张某在甲公司工作，每月工资1600元，2017年11月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。

  A . 100 B . 320 C . 1280 D . 1500

  查看最佳答案

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• （2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）元。

  查看最佳答案

• （2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。

  查看最佳答案

• 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：()

  A．10% B．20% C．30% D．40%

  查看最佳答案

• 甲公司职工吴某违章操作给公司造成了8000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地最低工资标准2200元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（)。

  A、440元 B、400元 C、2600元 D、520元

  查看最佳答案

• 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元，已知甲每月工资收入为2500 元，当地月最低工资为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。（2019 年）

  A．500 B．700 C．800 D．1000

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（）。（2019 年）

  A．20% B．40% C．10% D．30%

  查看最佳答案

• 我国法律规定当因员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的（）扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。

  A．10% B．20% C．30% D．40%

  查看最佳答案

• 2016年8月10日,15周岁的张红和24周岁的周琳分别与大同出版社签订劳动合同,合同中约定俩人于10月1日到出版社上班,由于人手不够用,出版社通知周琳9月10日到单位工作,2016年10月10周琳在工作中损坏1台印刷设备,出版社要求周琳赔偿5000元损失,从其每月工资中扣除,周琳月工资为3000元,当地月最低工资标准是2500元,同年12月30日,大同出版社送周琳出国培训,支付培训费用50000

  A．2016年8月10日 B．2016年10月1日 C．2016年9月10日 D．2016年12月30日

  查看最佳答案