企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。

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• 企业人力资源管理的职能包括()方面。

  A . 吸引 B . 录用 C . 保持 D . 发展 E . 评价和调整

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• 会计拓展职能主要体现在以下（　　）方面。

  A . 预测经济前景 B . 提高经济效益 C . 评价经济业业绩 D . 参与经济决策

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• 管理超前体现在六个方面，分别是什么？

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• 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。

  A . A、节约 B . B、吸收 C . C、培训 D . D、考评 E . E、流动

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• 企业电子商务的安全管理需要一具完整的综合保障体系。主要安全管理对策体现在以下哪几个方面？（）

  A . 人员管理 B . 保密管理 C . 网络系统的日常维护管理 D . 数据备份和应急措施

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• 法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的工作：技术工作、商业工作、财务工作、安全职能、会计工作和管理工作。

  A . 正确 B . 错误

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• 国家对消费者权益的保护，主要体现在以下几个方面，即（）

  A . 国家制定有关消费者权益的法律、法规时，应当听取消费者的意见和要求 B . 各级人民政府应当制止危害消费者人身、财产安全行为的发生 C . 对符合法定起诉条件的消费者权益争议，人民法院必须受理 D . 工商行政管理部门依法保护消费者的合法权益 E . 社会组织和个人对损害消费者合法权益的行为进行的社会监督

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• 档案工作的性质主要体现在三个方面，即：管理性、广泛性和原始性。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

  A . 人力资源管理系统 B . 人力资源管理体系 C . 人力资源管理系统的子系统 D . 人力资源管理绩效

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• 汽车企业实施客户关系管理的必要性主要体现在以下（）方面。

  A . 汽车经营模式的改变 B . 管理理念的更新 C . 汽车客户差异化需求的拉动 D . 市场竞争的加剧 E . 新技术的推动

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• 根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。

  A . 导入期 B . 成长期 C . 成熟期 D . 衰退期

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• 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

  A . A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B . B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C . C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D . D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 E . E、不知道

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• 人力资源调查发现的风险，主要体现在以下（）方面。

  A . A.不签劳动合同 B . B.不按照劳动法规支付报酬 C . C.员工没有社会保险 D . D.拖欠工人工伤赔偿费

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• 在当今和未来的企业中，人力资源管理将具有三个方面的作用，即（）

  A . 行政管理 B . 内务管理 C . 事务管理 D . 战略管理

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• 企业电子商务的安全管理需要一具完整的综合保障体系。主要安全管理对策体现在以下几个方面（）。

  A . 人员管理 B . 保密管理 C . 网络系统的日常维护管理 D . 数据备份和应急措施

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• 档案工作的性质主要体现在三个方面，即管理性、广泛性和原始性。

  A . 正确 B . 错误

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• 计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在以下方面：（）。

  A . 计划和控制工作是不可分的 B . 计划的确定总是在其他管理职能之前 C . 计划工作是一成不变的 D . 计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中

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• 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

  A . A、人力资源规划 B . B、工作分析 C . C、人力资源的开发 D . D、市场调查与分析

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• 新企业管理的特殊性主要体现在以下哪些方面？（多选）

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• 政府的社会管理与公共服务职能主要体现在决策中的()、公共与社会服务水平、政府透明度、政府政策等方面。

  A．专家参与程度 B．官员参与程度 C．公开公平程度 D．公众参与程度

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• 保险的社会管理功能主要体现在四个方面，即社会保障功能、社会风险管理、社会关系管理和社会信用管理。()

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• CIO在企业管理中的地位和职能决定了他应该具备比其他人员要高得多的素质，主要有以下的几个方面？（)

  A．良好的沟通、协调能力 B．具备很强的职业技能和学习能力 C．具有丰富的管理经验 D．具有精明的商业经营头脑 E．应变能力

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• mrpⅱ和erp之间的区别主要体现在资源管理范围、生产方式管理和（)等方面。

  A．计算机信息处理技术 B．跨国(或地区)经营事务处理 C．事务处理控制 D．管理功能

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• 168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。

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