企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。

相似题目

• 企业人力资源管理的职能包括()方面。

  A . 吸引 B . 录用 C . 保持 D . 发展 E . 评价和调整

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• 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

  A . 人力资源规划 B . 招聘与配置 C . 培训与开发 D . 绩效管理

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• 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

  A . 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划 B . 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要 C . 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化 D . 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整 E . 人力资源规划与培训和开发工作关系不大

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• 企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

  A . 认真做到组织落实 B . 实现企业内部资源的合理配置 C . 建立完善内部战略管理的支持系统 D . 有效调动全员的积极因素 E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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• 管理超前体现在六个方面，分别是什么？

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• “十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。

  A . 深化“三项制度”改革 B . 加快“三支”队伍建设 C . 调整人力资源结构 D . 优化人力资源配置

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• 企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。

  A . 正确 B . 错误

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• 环保部、国家发改委、水利部日前联合印发《长江经济带生态环境保护规划》。《规划》以“保护一江清水”为主线，规定了“确立水资源利用上线”等六个方面的重点任务。以下选项中，所有省份（直辖市）均不属于长江经济带区域内的是（）

  A . 上海、江苏、河北、安徽 B . 山东、河南、山西、内蒙古 C . 江西、湖北、湖南、陕西 D . 重庆、青海、云南、贵州

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• 法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的工作：技术工作、商业工作、财务工作、安全职能、会计工作和管理工作。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）

  A . 保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现 B . 由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现 C . 彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施 D . 停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施

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• 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

  A . 人力资源管理系统 B . 人力资源管理体系 C . 人力资源管理系统的子系统 D . 人力资源管理绩效

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• 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

  A . ①②⑤ B . ②③④ C . ④⑤ D . ①②③④

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• 管理会计的基本职能可概括为以下五个方面：（1）（）；（2）（）；（3）规划经营目标；（4）（）；（5）考核评价经营业绩。其中，规划职能是通过（）实现的，考核评价职能是通过（）实现的。

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• 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。

  A . A、节约 B . B、规划 C . C、培训 D . D、调整 E . E、流动

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• 根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。

  A . 导入期 B . 成长期 C . 成熟期 D . 衰退期

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• 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

  A . A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B . B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C . C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D . D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 E . E、不知道

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• 在当今和未来的企业中，人力资源管理将具有三个方面的作用，即（）

  A . 行政管理 B . 内务管理 C . 事务管理 D . 战略管理

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• 员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

  A . 系统性 B . 可行性 C . 操作性 D . 动态性

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• 一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）

  A . A、成长阶段 B . B、创业阶段 C . C、成熟阶段 D . D、衰退阶段

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• （ ）的管理范围包括了整个企业的各个方面，包括财务、制造与人力三个大的职能区域。

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• 根据新的形势和可持续发展的要求，"十二五"规划把节约资源和保护环境确定为我国的基本国策，并从六个方面进行了全面部署，其中关于加强资源节约和管理方面的表述，正确的是（）

  A．抑制高耗能产业过快增长，突出抓好工业、建筑、交通、公共机构等领域节能，加强重点用能单位节能管理 B．在保障灌溉面积、灌溉保证率和农民利益的前提下，建立健全工农业用水的水权转换机制 C．实行最严格的节约用地制度，从严控制建设用地总规模 D．单位国内生产总值建设用地下降50% E．建立重要矿产资源储备体系

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• 既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）

  A．岗位职责说明书 B．任职规范 C．工作分析报告 D．工作说明书

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• 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）

  A．一体化联系 B．双向联系 C．单向联系 D．行政管理联系

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• 168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。

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