人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
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在公司计划的用于资源分配的决策支持系统中，系统计划和开发项目中应包括的组成部分为（）。
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人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
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基于构件的动态系统结构模型分为三层，风别是应用层、中间层、和体系结构层。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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培训开发和人力资源管理的（）密切相关
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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制定新药新知识培训制度，归属（）开发药品计算机管理系统，自动检测药品剂量、过敏证、禁忌证和药物相互作用等方面信息，归属（）规范处方行为与操作流程，归属（）
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人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
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软件开发的原型模型可以分为三类，它们是：探索型原型、实验型原型和（）。
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银行内部评级法建设已取得实质性成果，通过一年多努力，非零售敞口的模型开发、制度制定和系统建设已全面完成。
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在OSI模型中的（）可以根据通信子网的特性最佳的利用网络资源，并以可靠和经济的方式，为两个端系统（也就是源站和目的站）的会话层之间，提供建立、维护和取消传输连接的功能。
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OSI开发系统互联参考模型主要由（ ）、（ ）、（ ）、传输层和高三层组成
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按照市场特性和开发现状分类，旅游资源可以分为？
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培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。（)
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TCP/IP参考模型可以分为:应用层、【】、互连层和主机-网络层。
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培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。
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课程开发的创作模式根据课程材料的原始资源状况，大致可以分为（）、（）和（）三种类型。
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绩效考评作为一项重要的人力资源管理职能，功能多样而广泛，主要可以归纳为三大类，分别为（)、培训开发功能和促进沟通功能。
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
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168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。
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我国学者认为广义的企业文化可以分为物质层、制度层和精神层（）
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