企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。
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薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
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培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。
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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。
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企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？
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资源开发型项目资源条件的具体评价内容，主要包括资源开发的（）等方面。
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资源开发项目的具体评价内容主要包括()。
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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
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旅游规划区资源普查与评价主要工作内容是（）。
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简述人力资源规划的具体内容
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
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人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。
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（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
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下列选项中，（）的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素，并确定在战略选择步骤中的具体影响因素。
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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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战略选择是企业对内外资源环境分析基础上，构建创造价值方式的评价过程，即要确定企业应采取的战略类型的分析。（）
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制定野生植物资源持续开发利用规划的具体内容包括（）。
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分解出战略具体目标、评价和选择战略方案、制定年度目标和财务策略、配置资源、度量和评价业绩的方向进行是战略实施过程的审计。
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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）等
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企业人力资源战略价值管理，其具体内容包括( )。
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《中华人民共和国环境影响评价法》就建设项目环境影响评价应当避免与规划不境影响评价相重复的有关规定有（）。A.已经进行了环境影响评价的规划所包含的具体建设项目，其环境影响评价内容环评单位可以简化B.作为一项整体建设项目的规划，按照建设项目进行环境影响评价，不进行规划的环境影响评价C.已经进行了环境影响评价的规划所包含的具体建设项目，其环境影响评价内容建设单位可以简化D.建设项目的环境影响评价，应当避
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根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（)。