简述人力资源规划的具体内容

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• 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？

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• 按照公司决策的“十二五”规划，江麓将加速推进“三化三型”发展战略，简述“三化”理念和“三型”理念的具体内容？

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• 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

  A . 人力资源总体战略规划 B . 组织发展与变革规划 C . 人力资源管理制度规划 D . 薪酬福利保险与员工激励规划 E . 劳动关系与职业发展规划

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• 企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。

  A . 企业战略使命与战略目标的执行情况 B . 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况 C . 影响战略实施的主要因素及其变化情况 D . 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献 E . 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

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• 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。

  A . 人力资源总体战略规划 B . 配套的组织发展与变革 C . 人力资源管理制度 D . 薪酬福利保险与员工激励 E . 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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• 人力资源规划的具体作用不包括（）

  A . A、预测和调整 B . B、控制和预警 C . C、对比和激励 D . D、计划和实施

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• 人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。

  A . 选拔 B . 职位配置 C . 人员配合 D . 人员调整 E . 人员培训

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• 简述人力资源规划的原则。

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• 简述人力资源管理制度规划的原则。

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• 简述人力资源规划的意义。

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• 人力资源规划的目标具体表现为（）。

  A . 防止人员配置过剩或不足 B . 确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C . 降低人力资本的开发 D . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应 E . 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

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• 简述人力资源规划的作用。

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• 按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

  A . 短期计划 B . 长期计划 C . 总体规划 D . 部门规划

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• 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

  A . 规划的性质 B . 规划的人员 C . 规划的时间 D . 规划的方法

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• （）是人力资源总体规划的展开和具体化。

  A . 教育培训计划 B . 劳动关系计划 C . 分配计划 D . 提升计划 E . 工资计划

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• 简述网站规划的具体内容。

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• 制定野生植物资源持续开发利用规划的具体内容包括（）。

  A . 已经开发利用的资源 B . 直接开发利用的资源 C . 近期开发利用的资源 D . 远期开发利用的资源

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• 人力资源规划的具体作用体现在

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• 简述人力资源规划包含的内容

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