评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。
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一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定的，而是通过工作分析来确定的，这体现了评价中心（）特征。
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我们可以通过对（）、（）、（）三方面的评价来判断信息是否有价值。
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在实际工作中，评价群体摄入量是否适宜可以用RNI来估测。
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访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。
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检验教学效果时，通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为（）。
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“五要素”调查法主要通过对企业法宝代表人品行（）等内容的调查来对企业进行综合评价。
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测量系统是否合格可以通过以下哪个指标来评价？（）
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以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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编制安全评价报告是安全评价极为重要的一项工作，安全评价报告的质量直接体现着安全评价工作的质量，安全评价工作的一切活动最终均通过（）来体现。
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芊芊，女，1岁，身高70cm，体重9kg，其父母想知道她是否发育正常。请用Kaup指数评价法来评价芊芊是否发育正常？附：Kaup指数评价法公式；其标准是15—18为正常，小于15有瘦的倾向，大于18有肥胖倾向。Kaup指数：体重（kg）/身高（厘米2）×104
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提示待评价的广告给已经接触过该广告的受众，通过了解受众是否记得这个广告以及它的细节，来评价广告的可记忆性，这种测评方法是（）
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试验室检验混凝土拌合物的工作性，主要通过检验（）方面来综合评价。
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在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。
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教师要检验学生是否会用实验法来检验食物中的主要营养成分时，采用下列哪种教学评价方式较合适？（）
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平均成本法是通过计算和比较新旧设备平均每年使用成本的高低来评价设备更新方案是否可行的一直决策方法
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客房是否清洁，是可以通过人的感觉器官来感受和评价的，而（）是否达到了生化标准，则需要使用一些专门的仪器设备来测试盒检验。
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深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作（）。
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编写安全评价报告是安全评价极为重要的一项工作，安全文件报告的质量直接体现着安全评价工作的质量，安全评价工作的一切活动最终均通过安全评价报告来体现。
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“三维度评价法”评价一个人是否适合从事销售工作最重要的因素是（ ）
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“用摆地摊的方式来检验自己是否有经商的才能”的这种性格与能力的评价方法是（）
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依据《安全生产法》的规定，承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构出具虚假证明，给他人造成损害的，()。
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对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些教励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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奖惩性教师评价是一种只面向过去、注重结果的终结性评价，主要发挥评价的甄别和选拔功能，认为要调动教师工作的积极性，只有通过外部的奖励和惩处才能实现。()
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某化工企业有一套生产装置已达到设计的运行年限，企业想通过风险评价过程确定其是否能够继续生产运行。可通过运用如下（）方法开展风险评价工作