人力资源的准备仅仅包括人力资源的计划。()
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计划经济向市场经济转变不仅仅是资源配置方式的转变，事实上还引起了经济社会文化政治等领域重大的结构性变革，产生了新的矛盾，这不包括？（）
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在施工单位的计划系统中，（ ）为编制各种资源需要量计划和施工准备工作计划提供依据。
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创业风险按创业过程划分为机会的识别与评估风险、准备与撰写创业计划风险、确定并获取创业资源风险和（）。
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创业准备的环境资源包括：政策资源、文化资源、资金资源、信息资源、品牌资源。你认为这种说法（）
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一份精彩的商业计划需要企业投入一定的人力、物力和时间，因而企业应为准备该计划设计一张总日程表，并列出（）等事项。
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括制定招募计划，一般招募计划不包括（）。
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运输管理系统不仅仅是一个车辆调度系统，还包含了运输计划、配载、资源分配等。
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某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。
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一项研究指出，导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备，同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。”这表明（）。 ①兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与 ②在实施兼并和收购之前，往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备 ③在兼并和收购计划完成后，通常需要通过培训等措施实现组织文化整合 ④人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与，不必过早介入
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战略具有的内涵包括（）。 ①战略主要服务于企业的股东和客户，而非内部管理层； ②战略包括关键性的行动计划，而不仅仅是行动方向； ③战略的目的是获得竞争优势； ④战略必须通过调整内部资源配置，发挥内在优势、培育核心能力。
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施工准备工作中的项目组织与人力资源准备工作包括（）。
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课程资源不仅仅指教学大纲和教科书，还包括教师自身、学生以及教学过程。
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计划经济向市场经济转变不仅仅是资源配置方式的转变，事实上还引起了经济社会文化政治等领域重大的结构性变革，产生了新的矛盾，这不包括？
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人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（） 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）
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战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。
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从狭义的角度看，地籍信息仅仅包括描述土地资源和土地资产（)及状态的图形数据。
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施工方案的内容包括工程概况、施工安排、施工进度计划、施工准备及资源配置计划、施工方法及工艺要求、主要施工管理计划。（)
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A、施工组织设计的基本内容是否完整，应包括编制依据、工程概况、施工部署、施工进度计划、施工准备与资源配置计划、主要施工方法、施工现场平面布置及要施工管理计划等
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①确定施工的总体部署；②编制施工总进度计划；③拟定施工方案；④编制施工准备工作计划； ⑤编制资源需求量计划；施工组织设计的编制步骤是（）
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施工组织设计交底内容包括：工程概况、（）、施工准备、（）、（）、（）、资源配置计划、（）、主要技术与管理措施、分项施工工艺、施工质量与安全措施、环境保护等要求。
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总体施工准备与主要资源配置计划不包括（）
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前提计划是指企业持续满足HACCP体系所需的卫生条件。包括人力资源、良好卫生规范、产品设计和开发、采购管理、监视和测量、标识和追溯、产品放行、产品撤回和召回、致敏物质的管理、食品防护、食品欺诈预防、应急准备和响应等要求。（）