在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范
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职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。
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岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
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信访调查过程中，经初步核实认定被举报人有严重错误，不适合履行现任职务或妨碍核查的，核查小组经向派出机构请示后，可向被举报人管理机构建议对其采取停职、免职等（）。
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高管人员离任稽核是指高级管理人员因各种原因离开现任职务前，稽核部门对其任职期间（）、（）和（）进行审查，做出全面、客观、公正的评价。
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管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（）
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加强公安队伍正规化建设，必须做到，规范机构设置、规范职务序列、规范编制管理、规范执法执勤、（）。
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（）是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。
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公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务，你作为人力资源部负责人，在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措？（）
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严格按照核定的专业技术职务岗位编配职数及专业要求评任专业技术职务，不得相互挪用和超配、高配，确保人员（），实施科学、规范、精确化管理。
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岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
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信访调查过程中，经初步核实认定被举报人有严重错误，不适合履行现任职务或妨碍核查的，核查小组经向（）请示后，可向被举报人管理机构建议对其采取停职、免职等组织处理。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。
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公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
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公安队伍正规化建设的重点是“四统一”、“五规范”，即，“（）”；“规范机构设置、规范职务序列、规范编制管理、规范执法执勤、规范行为举止”。
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职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
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《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）〉的实施细则》规定，对省辖市委管理的党政正职和省直机关党组（党委）管理的直属单位党政正职，因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，由哪一级组织部门对其选拔任用过程进行调查？
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职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。
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以什么方法阻碍从事矿产资源勘查、开采监督管理工作的国家工作人员依法执行职务的，依照刑法哪条规定，追究刑事责任？
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在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范。
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对本级党委（党组)管理的下一级党政正职领导干部，因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，由（)组织人事部门对其选拔任用过程进行调查
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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在本行专业技术职务聘任管理中，员工，将不予晋升专业技术职务（）
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根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》规定，辞去公职或者退（离）休后__年内,拟到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职）的,必须由本人事先向其原所在单位党委（党组）报告,由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料,所在单位党委（党组）按规定审核并根据干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意后,方可兼职（任职）（）
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