（）是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。
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档案管理软件整理编目模块应具备数据采集、类目设置、（）、打印输出等基本功能。
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下列有关企业风险管理组织的说法，正确的有（）： ①风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程； ②企业风险管理的对象是企业的所有资源，包括物质资源和人力资源； ③在实践中，为适应管理需要，风险管理组织必须采取集中管理的方式，风险管理组织隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策层负责； ④风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构。
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那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者，常常是变革。（）
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管理的内涵是（）。 ①管理是一个过程； ②管理的核心是达到目标； ③管理的手段是运用组织拥有的各种资源； ④管理的本质是协调；⑤管理是对工作的有效计划。
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人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。
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处理流程设计是对数据流程图中每一个模块的处理过程进行具体的描述。
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人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
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人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。
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内部控制中的授权批准控制是对单位组织机构设置、职务分工的合理性和有效性进行控制。（ ）
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在应收管理模块中，账表查询主要是对（）。
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人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
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发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
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管理的实质是对组织拥有的各项资源的协调和（）。
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人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。
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采购管理功能模块中的基础数据管理模块主要用于设置企业采购的经营模式和组织原则，主要包括（）
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职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。
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衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
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人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）
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管理，是一个组织中为完成该组织的目标所从事的对()的协调过程。①人力资源；②物质资源；③信息资源等。
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人力资源管理的第一个模块是：（）
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组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。
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对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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（）认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得，使用、留任和替换等功能，提升组织能效。
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培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。
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