（）是组织和实施人力资源管理工作的起点和重要依据
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（）和（）是联结宴会预订和宴会服务组织工作的重要依据。
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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学校组织教育和教学工作的重要依据是()。
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流动信息是组织或企业一切计划和组织工作的重要依据。
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学校组织教育和教学工作的重要依据是（）。
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《廉政准则》将组织实施和执行本准则的情况作为对党员领导干部考察、考核的重要内容和任免的重要依据，有什么重要作用？
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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
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（）是施工组织设计的重要组成部分，是编制各项资源需求和进场计划的依据。
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党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入（）的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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管理是组织机能，是组织存在和发展的重要依据。
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人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
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党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。（）
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党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入（）的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
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()是由国务院组织制定并批准公布的，是为实施安全生产法律或规范安全生产监督管理制度而制定并颁布的一系列具体规定，是我们实施安全生产监督管理和监察工作的重要依据。
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第14题：（）是施工组织设计的重要组成部分， 是编制各项资源需求和进场计划的依据。
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人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
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2000年6月28日，江泽民在中央思想政治工作会议上，提出了（ ）、（ ）、（ ）、（ ），深刻揭示了“三个代表”重要思想产生的历史起点和逻辑起点，反映了“三个代表”重要思想提出的时代背景和发展的现实依据。
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在2010年5月5日国务院常务会议审议通过的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010——2020年）》中明确指出：“全面实施素质教育，推动教育事业在新的历史起点上科学发展”。这表明实施素质教育已经成为中国“从教育大国向教育强国，从人力资源大国向人力资源强国迈进”的重要政策之一。
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企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)
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采购批次安排是依据国家电网公司综合计划和预算，综合考虑（）、专业特点、资源配置、以提高效率效益、便于组织实施、保障有序供应为目的制定的采购时间节点。
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（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据
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我国的工程造价管理体系中，（）是实施工程造价管理的制度依据和重要前提