实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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（）既是烟草行业的最重要的资源，也是商业企业发展的合作伙伴，他们的需求和期望会长期影响烟草企业总体战略的制定、实施和评价。
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实施可持续发展战略是以控制人口、节约资源、保护环境为重要条件。
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实施水资源可持续利用发展战略有何意义？
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培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。
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在发展战略规划的实施中，从企业生产过程的环节入——通过（）等手段，提高企业内部物质集成，资源使用效率和资源综合利用水平。
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在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等
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人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
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（）投资战略为中小企业发展的首选战略。
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依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
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以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
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企业发展最重要的战略资源是（）
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秦大河局长在学习动员中强调：要毫不动摇地坚持发展大局。从局党组提出实施科技兴气象、拓展领域、人才强局“三大战略”，到中国气象事业发展战略研究提出“一个战略、三个气象理念、四个平台、五项任务、八个工程和六项措施”，再到国务院适时出台三号文件，一个重要的共同核心思想就是（），而且是加快发展。
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作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
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企业发展最重要的战略资源和决定一个企业兴衰成败的关键是（）
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战略性思维必须以（）为中心，充分发挥战略实施者的主观能动性，动用一切战略资源，实现涉及企业自身的长远利益和根本发展目标。
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考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
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（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
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（）是组织和实施人力资源管理工作的起点和重要依据
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企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()
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企业在制定经营战略时，最重要的抉择就是确定（)。
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企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。()
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（）是组织内部与战略有重要关联的因素，是制定战略的出发点、依据和条件，是竞争取胜的根本
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9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。
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