（）投资战略为中小企业发展的首选战略。

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• 在确定供应商选择标准前，采购经理人必须与企业高层决策者，以采购战略为指导，就如下供应商选择的战略性问题达成共识并做出决策。（）

  A . A、自制与外包采购的选择 B . B、采购价格与采购服务的选择 C . C、单一供应商与多家供应商的选择 D . D、国内供应商与国际供应商的选择 E . E、直接采购与间接采购的选择

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• 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。

  A . 晋升规划 B . 补充规划 C . 培训开发规划 D . 人员调配规划

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• 第三方物流参与供应链管理模式以战略为管理导向，要求第三方物流从面向企业之间发展到面向企业内部的集成物流服务。

  A . 正确 B . 错误

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• 风险战略为整个银行发展战略提供保障。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）

  A . 明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任 B . 重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接 C . 与员工保持双向沟通 D . 以上都正确

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• 我国电网发展战略为（）。

  A . 西电东送 B . 南北互供 C . 以超高压输电线路为主网架 D . 全国联网

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• 绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

  A . 管理 B . 持续 C . 组织 D . 指导

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• 以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）

  A . 全面薪酬管理 B . 战略薪酬管理 C . 现代薪酬管理 D . 科学薪酬管理

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• 农业银行现阶段实行的发展战略为（）。

  A . A、“蓝海”战略 B . B、“黑海”战略 C . C、“红海”战略 D . D、以上均不正确

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• 甲企业生产的保健饮料已占到同类饮料销售市场的71.1％，但每年市场增长率已变得很小，几乎没有上行的空间。针对此产品，企业所应采取的投资组合战略为（）。

  A . 发展 B . 保持 C . 收割 D . 放弃

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• 某企业拥有业内领先智能手机显示屏生产技术，随着移动互联网技术的迅猛发展，国际市场对智能手机的需求旺盛，根据SWOT分析方法，该企业应采用的战略为（）。

  A . 增长型战略 B . 扭转型战略 C . 多元化战略 D . 防御型战略

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• （ ）变“专守防卫”战略为“动态防卫”战略。

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• 印度推行变“专守防卫”战略为“主动先制”战略，加速向军事大国迈进的安全战略。

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• 如果一个战略规定参与人在给定信息情况下以某种概率随机选择不同的行为，我们称该战略为（ ）。

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• 我们通常是以某一个或者少数几个ST分战略为主导来构造总战略的，来作为总战略的核心，让其他的分战略作为它的辅助战略内容。

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• 日本变“（ ）”战略为“动态防卫”战略，加速向军事大国迈进。

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• 以促销要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为（） A．产品开道战略 B．价格引路战略 C．渠道开通战略 D．促销开路战略

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• 井下作业公司“十四五”规划发展战略为（)。

  A．12345 B．54321 C．12333 D．12236

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• 制定培训计划以企业发展战略为依据，要有______。

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• 建立以战略为导向的全面预算管理系统,需将企业的战略目标与相结合（）

  A．生产经营 B．生产预算 C．管理活动 D．日常经营管理

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• 尽管对战略管理要素概念论述差异较大，但大都是以美国著名战略学家（)的产品市场战略为核心展开。

  A．A.魁因 B．B.安索夫 C．C.波特 D．D.拜亚斯

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• 9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。

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