建立以战略为导向的全面预算管理系统,需将企业的战略目标与相结合（）
相似题目
-
人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
-
第三方物流参与供应链管理模式以战略为管理导向，要求第三方物流从面向企业之间发展到面向企业内部的集成物流服务。
-
为了促进企业实现发展战略，发挥全面预算管理作用，根据有关法律法规和（），制定本指引。
-
以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
-
全面预算管理是以（）为导向，对整个企业的所有经营活动实施全面的预算管理。
-
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
-
绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
-
与单一企业组织相比，集团预算管理的构成更为复杂、战略导向与总部主导更为明显
-
知识管理强调如何用正确的（）做事，它以计划为起点，以战略为核心。
-
知识管理强调如何用正确的方法做事，它以（）为起点，以战略为核心。
-
企业应当建立（），以现金流为核心，按照实现企业价值最大化的财务目标要求，组织进行财务活动，实施全面预算管理。
-
新一代核心银行建设的最终目标是以战略为导向，通过业务与技术的全面融合，贯彻“科技立行”的各项要求，实现建设信息化银行的目标。
-
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
-
农业银行建立以风险管理战略为灵魂、以风险管理政策为纽带、以风险管理组织体系为骨架、以风险管理工具为手段、以风险管理文化为保障的全面风险管理体系。（）
-
下列属于企业全面预算战略的概念和目的有（）。
-
以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
-
1、预算管理是以（）为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈的管理活动。
-
企业应当建立预算分析制度，由（）定期召开预算执行分析会议，全面掌握预算的执行情况
-
企业董事会审核全面预算草案时，应当重点关注预算()和可行性，确保全面预算与企业发展战略、年度生产经营计划相协调
-
9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。
-
以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是（)。
-
以战略为导向的培训需求分析，包括（)。A.组织分析