以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

相似题目

• 第三方物流参与供应链管理模式以战略为管理导向，要求第三方物流从面向企业之间发展到面向企业内部的集成物流服务。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 提高南平市消费能力，要以实施（）战略为导向。

  A . 扩大就业 B . 结构调整 C . 经济发展

  查看最佳答案

• 破解以战取胜的方法措施不包括（）

  A . 阻止进攻 B . 控制局势 C . 针锋相对 D . 改变环境

  查看最佳答案

• 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）

  A . 明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任 B . 重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接 C . 与员工保持双向沟通 D . 以上都正确

  查看最佳答案

• 绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

  A . 管理 B . 持续 C . 组织 D . 指导

  查看最佳答案

• 需要对物流业务需求进行反复分析、反复设计，随时反馈信息，发现问题，修正建设物流信息系统的系统建设策略为（）。

  A . A．直接建设策略 B . B．迭代建设策略 C . C．外包建设策略 D . D．二次建设策略

  查看最佳答案

• 知识管理强调如何用正确的（）做事，它以计划为起点，以战略为核心。

  查看最佳答案

• 知识管理强调如何用正确的方法做事，它以（）为起点，以战略为核心。

  查看最佳答案

• 关于需求导向的营销观念描述正确的包括（）。

  A . 需求导向着眼的是消费者 B . 需求导向下，企业注重了解需求，满足需求，产品不需要最优而是最合适 C . 需求导向代表了营销发展的大势 D . 需求导向下，市场仅限于同类产品市场，范围局限

  查看最佳答案

• 需求导向定价法包括的定价方法有（）。

  A . 损益平衡定价法 B . 理解价值定价法 C . 成本加成定价法 D . 边际贡献定价法 E . 顾客对运价承受能力定价法

  查看最佳答案

• 新一代核心银行建设的最终目标是以战略为导向，通过业务与技术的全面融合，贯彻“科技立行”的各项要求，实现建设信息化银行的目标。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 需求导向定价的辅助定价包括下列的哪些（）

  A . 整数定价 B . 招徕定价 C . 组合定价 D . 吉祥数字定价

  查看最佳答案

• 绩效管理是以组织战略为导向的

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 某企业拥有业内领先智能手机显示屏生产技术，随着移动互联网技术的迅猛发展，国际市场对智能手机的需求旺盛，根据SWOT分析方法，该企业应采用的战略为（）。

  A . 增长型战略 B . 扭转型战略 C . 多元化战略 D . 防御型战略

  查看最佳答案

• 以战略为导向的培训需求分析还包括（）。

  A . 任务分析和人员分析 B . 人员分析和组织分析 C . 战略分析和职业生涯分析 D . 组织分析和任务分析

  查看最佳答案

• 产品定价的一般方法包括成本导向定价法、需求导向定价法和竞争导向定价法。

  查看最佳答案

• 财务报表分析框架的设计应以不同信息使用者的不同需求为导向，可以分别基于：（ ）

  查看最佳答案

• 常见的定价方法包括（)。（A)成本导向定价法（B)战略导向定价法（C)需求导向定竹法（D)利润导向定价法

  常见的定价方法包括()。 (A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法 (E)竞争导向定价法

  查看最佳答案

• 建立以战略为导向的全面预算管理系统,需将企业的战略目标与相结合（）

  A．生产经营 B．生产预算 C．管理活动 D．日常经营管理

  查看最佳答案

• 9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。

  查看最佳答案

• 以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是（)。

  A．战略性市场营销管理 B．战略性人力资源管理 C．战略性电子商务管理 D．战略性企业物流管理

  查看最佳答案

• 以战略为导向的培训需求分析，包括（)。A.组织分析

  B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析 此题为多项选择题。

  查看最佳答案