领导体制的()关键是机构设置的合理化。
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某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述,正确的是()。
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某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。
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国防领导体制是国家政权组织形式和机构的重要组成部分。
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我国领导体制的最主要的弊端是组织结构设置不够科学。
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在领导体制改革中,组织机构设置的原则包括()
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某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是()。
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中国目前正在进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是()。
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学校领导体制是指学校内部的机构设置、隶属关系和权限划分等方面的()的总称。
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领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。
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关键设备、关键零件需要进行理化检验时,由二级单位有关领导批准后进行理化检验,检验报告应存入()中,其他备品配件的管理按照公司机动设备处检修物资管理规定执行。
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领导体制的科学化关键是()的合理化。
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采取进一步完善双层经营体制的措施,合理调整农场与职工的利益关系,关键是要()。
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提高领导者素质的关键是社会领导体制的改革。
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某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。评分法的基本做法包括()。
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领导职能是确定合理的组织机构、实现领导科学化的一个重要标志。
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领导体制是指()中的上下左右之间权力划分和()设置及()。
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我国在纵向领导层次中,改革权力过分集中的领导体制应适当下放权力,合理配置各层次的职权范围,以调动各方面的积极性。
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机构编制管理的主要任务是:调整职能配置、()合理设置机构、核定人员编制和领导职数。
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科学的编制体制主要包括以下几个重点内容:()①军队整体组织结构合理②军队的领导、指挥关系顺畅③军队各级的职权划分明确④部队的编组灵活
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要建立健全党对重大工作的领导体制机制,强化党的组织在同级组织中的领导地位,更好发挥党的()作用,统筹设置党政机构,推进党的纪律检查体制和国家监察体制改革。
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按照目标合理地设置机构、建立体制、分配权力、使用人员等是领导的哪项职能?
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◑在下列内部审计机构设置的不同体制中,独立性最弱的是:◑A.监事会或审计委员会领导体制◑B.总经理领导体制◑C.财务副总经理领导体制◑D.董事会领导体制
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单独设置财务机构的中小学校,实行“统一领导、统一管理”的体制。()
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在下列内部审计机构设置的不同体制中,独立性最弱的领导体制是()。
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