人的职业理想可以分为（ ）
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理想可分为个人理想和职业理想。
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约翰・霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）
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金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（）。
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理想可以根据内容分为政治理想、职业理想、生活理想等。
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尔的“多样化生涯路径模式”将人的职业生涯发展分为（）个模式。
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从社会的角度看，人的职业选择可分为（）。
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实现人与人的合理匹配是树立正确职业理想的客观基础。
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一般情况下，人的职业理想实现的条件是（ ）。
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廖泉文的“三三三”理论将人的职业生涯分为（）个阶段。
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约翰・霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）
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围绕职业，人的一生大致可分为哪几个阶段（）
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根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同，职业锚可以分为（）。
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职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话（）。
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把人的职业生涯分为五个阶段的提出者是（）。
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一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。
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美国的职业指导专家萨帕把人的职业发展过程分为五个阶段以下哪几个属于（）。
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在自己无法实现理想，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）
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约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）
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根据不同的标准，理想可以分为个人理想和社会理想，近期理想和远期理想，生活理想、职业理想和政治理想等。
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在职业发展路线上，人的价值取向可分为哪几种类型：
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职业锚理论把人的价值分为技术型、生活型、安全型、创业型、自主型和（）
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理想可以根据内容分为政治理想、职业理想、生活理想等。此题为判断题(对，错)。
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围绕职业，人的一生大致可分为三个阶段，其中（）是人生主要阶段。
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从职业活动的角度讲，人的能力可以分为三个层次（)、（)、与（)。
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