下列有关带薪缺勤的表述正确的有（　）。

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• 有关握手的礼仪，下列表述正确的有（）。

  A . A.年长者对年轻者，或身份高者对身份低者握手时，应双手握住对方的手 B . B.男子与女子握手时，一般男子先伸手，且只握下女方的手指部分即可 C . C.多人同时握手时注意不要交叉，待别人握手完后再伸手 D . D.在握手前，应先脱下手套，摘下墨镜，另一只手不能插在衣袋里 E . E.不要在与人握手后，立即擦拭自己的手掌

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• 下列有关收入确认的表述中，正确的有（）。

  A . 在同一会计年度内开始并完成的劳务，公司应按完工百分比法确认各月收入 B . 在提供劳务交易的结果不能可靠估计的情况下，已经发生的劳务成本预计全部能够得到补偿时，公司应在资产负债表日按已收或预计能够收回的金额确认提供劳务收入 C . 劳务的开始和完成分属不同的会计年度，在劳务的结果能够可靠地计量的情况下，公司应在资产负债表日按完工百分比法确认收入 D . 在资产负债表日，已发生的合同成本预计全部不能收回时，公司应将已发生的成本确认为当期费用，不确认收入

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• 下列有关信用期间的表述中，正确的有（）。

  A . 缩短信用期间可能增加当期现金流量 B . 延长信用期间会扩大销售 C . 降低信用标准意味着将延长信用期间 D . 延长信用期间将增加应收账款的机会成本

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• 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。

  A . A.年休假 B . B.病假 C . C.婚假 D . D.事假

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• 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。

  A . 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B . 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C . 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D . 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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• 关于带薪缺勤，下列说法中错误的有（　　）。

  A . 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B . 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 C . 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D . 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

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• 若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是( )。

  A . 王某享有5天的带薪年休假时间 B . 王某享有10天的带薪年休假时间 C . “五一”法定休假日不计入年休假的假期 D . 星期六、星期天计入年休假的假期

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• 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（　　）。

  A . 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 B . 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 C . 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 D . 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有( )。

  A . 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 B . 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 C . 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排 D . 有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假

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• 累计带薪缺勤是指带薪权力可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权力可以在未来期间使用。( )

  A . 正确 B . 错误

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• 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。

  A . 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 B . 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 C . 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 D . 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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• B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，B公司200名职工中，10名为总部各部门经理，50名为研发部门，140名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2013年确认的应付职工薪酬是（　）。

  A . 0万元 B . 12万元 C . 24万元 D . 48万元

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• 根据资料（3），带薪缺勤应计入（）。

  A . 设定的短期提存计划资金 B . 设定的长期的提存分享资金 C . 短期薪酬 D . 离职后福利

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• 下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）。

  A . 短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬 B . 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 C . 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤 D . 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤 E . 企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本

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• 企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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• 9、在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。

  A．婚假期间的工资 B．产假期间的工资 C．丧假期间的工资 D．探亲假期间的工资

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• 通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。()

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• 企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬（）（2017年）

  是 否

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。（2015 年）

  A．职工连续工作 1 年以上方可享受年休假 B．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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• 某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，该企业2017年12月初“应付职工薪酬”科目贷方余额为286万元，12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下： （1）以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元。 （2）分配本月货币性职工薪酬300万元（未包括累计带薪缺勤相关的职工薪酬）其中，直接生产产品人员210万元，车间管理人员30万元，企业行政管理人员40万元，专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付。 （3）外购200桶食用油作为本月生产车间工人的福利补贴并已发放。每桶食用油买价117元，其中含增值税17元，款项以银行存款支付。 （4）该企业实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假，预期支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题（答案中的金额单位用万元表示）。

  47． 根据资料（1），下列各项中，关于支付职工薪酬的会计处理正确的是（）。A．借：应付职工薪酬 286 贷：银行存款 250 其他应付款 36 B．借：应付职工薪酬 250 贷：银行存款 214 应交税费 6 其他应付款 30 C．借：应付职工薪酬 250 贷：银行存款 250 D．借：应付职工薪酬 286 贷：银行存款 250 应交税费——应交个人所得税 6 其他应付款 30 根据资料（3），下列各项中，关于该企业发放福利补贴的会计处理正确的是（）。A．借：生产成本 2．34 贷：应付职工薪酬 2．34 借：应付职工薪酬 2．34 贷：库存商品 2．34 B．借：生产成本 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0．34 贷：银行存款 2．34 C．借：应付职工薪酬 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0．34 贷：银行存款 2．34 D．借：生产成本 2．34 贷：银行存款 2．34 根据资料（4），下列各项中，关于该企业累积带薪缺勤事项会计处理正确的是（）。A．借：生产成本 12 贷：应付职工薪酬 12 B．借：其他应付款 12 贷：应付职工薪酬 12 C．借：管理费用 4 销售费用 8 贷：应付职工薪酬 12 D．借：管理费用 4 销售费用 8 贷：其他应付款 12 根据期初资料，资料（1）至（4），该企业12月末“应付职工薪酬”科目余额是（）万元。A．308 B．300 C．312 D．314 请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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• 9、下列各项属于累积带薪缺勤的是（）

  A．婚假 B．产假 C．年休假 D．探亲假

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• 企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，关于带薪缺勤下列说法中正确的有（）

  A．企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 B．企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 C．带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 D．企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

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• 长期带薪缺勤、残疾福利、利润分享计划等属于其他长期福利。（)

  是 否

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