高科技企业员工的激励措施包括（）
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具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系，一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务。不在均衡性考核的范畴。
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员工激励措施中个人因素包括（）。
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
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退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括（）。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活
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员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
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企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
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员工激励措施中工作结果因素包括（）。
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《纲要》对促进中小企业质量发展提出的激励措施包括（）
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关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
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对科技人员、关键的管理人员，要持股。中高层人员要有期权，有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业，这属于企业知识管理过程中的（）。
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网络、高科技等风险较高的企业适合的股权激励模式是（）。
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企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
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为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（）
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员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
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在德国，给予科技人员（）已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。
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2013年“十二五”规划实施的第三年，转变经济发展方式是本年度的重点。以下有利于企业转变发展方式的措施包括（）。 ①依据市场组织生产 ②扩大企业生产规模 ③加强对员工的职业技能培训 ④加大科技投入的力度，实行股权激励机制
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员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
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在企业管理中,惩罚并不是激励员工的措施之一。
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在管理实践中，绝大多数企业都非常重视员工激励，通过推出各种各样、五花八门、形式各异的激励措施以求获得员工的（ ）
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在高科技公司中的RD经理最常使用（）权力作为激励措施
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企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容
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37、某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么？
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2013年“十二五”规划实施的第三年，转变经济发展方式是本年度的重点。以下有利于企业转变发展方式的措施包括（）。①依据市场组织生产②扩大企业生产规模③加强对员工的职业技能培训④加大科技投入的力度，实行股权激励机制
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某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。
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