【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）

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• 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。

  A . 直线管理人员 B . 同事 C . 下属 D . 顾客 E . 员工自己

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• 在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）。

  A . 自我评定 B . 同级评定 C . 下级评定 D . 顾客评定

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• 360度绩效评估

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• 360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。

  A . 正确 B . 错误

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• 360度绩效考核影包含哪些方面？

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• 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价

  A . ①②③④⑤ B . ①②③⑤⑥ C . ①②④⑤⑥ D . ①③④⑤⑥

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• 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

  A . 传统人事考核 B . 现代人事考核 C . 传统绩效考核 D . 现代绩效考核

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• 360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）

  A . 上级领导 B . 下属员工 C . 平级同事 D . 被考评者本人 E . 企业外部的客户与供应商

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• 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。

  A . 上级考评 B . 客户考评 C . 政府考评 D . 同事考评 E . 下级考评

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• 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少

  A . 正确 B . 错误

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• 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

  A . 沟通技巧 B . 家庭关系 C . 领导能力 D . 行政能力

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• 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。

  A . 直接上司 B . 同事 C . 下属 D . 被考评者本人 E . 外部专家

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• 360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）

  A . 内部顾客 B . 外部顾客 C . 上级 D . 下级 E . 同事

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• 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。

  A . 正确 B . 错误

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• 仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。

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• 360°考核法的特点包括( )。

  A．全视角 B．考核结果误差小 C．匿名考核 D．针对性强

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• 以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法

  以下哪个不属于绩效考核方法()。 A360度考评 B经验排序法 C强制分布法 D关键事件法

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• 实行360度绩效考评的信息来源包括( )。

  A．上级的评价 B．员工本人 C．直接客户反馈 D．其他业务相关者

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• 【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）

  A．上级和下级 B．同事 C．企业内部的支持和供应部门 D．服务对象和本人

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• 对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”

  A．上级 B．下属 C．同事 D．外部顾客

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• 360度绩效评估的特点

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