360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
相似题目
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360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
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以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
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360度绩效考核影包含哪些方面？
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企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。
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根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
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现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
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360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
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简述销售人员绩效考核标准的要求
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根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
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简述360度考核方法在实施中可能的障碍。
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
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360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
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绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。
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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
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360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
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仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
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以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
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【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）
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【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）
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360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。
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度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
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对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”