企业常用的销售人员绩效考核办法有()。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,经营绩效工资发给当月在岗人员(不含新职培训人员、离岗培训人员).
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某企业对销售主管进行绩效考核,在听取两个人述职报告后,由销售部经理,其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()。
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360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
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企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
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对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些?
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简述销售人员绩效考核标准的要求
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某公司是一家上市公司的控股子公司,是一个有成长性的高新技术行业,但随着公司生产能力的不断扩大,原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求,具体表现在:迫于部门利益和个人利益冲突,现行绩效考核办法往往频繁调整,然而员工积极性并无明显改善,抱怨之声依然不绝于耳。可是,拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋。该公司考核制度存在什么弊端?
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常用的推销人员绩效考核指标有()。
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某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理》其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是()。
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科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些?
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某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统()
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某公司是一家上市公司的控股子公司,是一个有成长性的高新技术行业,但随着公司生产能力的不断扩大,原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求,具体表现在:迫于部门利益和个人利益冲突,现行绩效考核办法往往频繁调整,然而员工积极性并无明显改善,抱怨之声依然不绝于耳。可是,拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋。该公司考核制度应如何改进?
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绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
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销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。
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对销售人员进行绩效考核的一般流程是()。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,受到行政警告或记过处分的人员免发()个月安全和经营绩效工资。
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企业领导人员绩效考核办法所中所说的企业领导人员指哪些人?
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简述销售人员绩效考核的目的
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,受到党纪警告、严重警告的人员免发()个月安全和经营绩效工资。
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某企业在对销售人员进行绩效考核时,仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统的()
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企业销售物流综合绩效评价时,不仅仅要考察局部的工作职能,还应当从整体上对销售物流的绩效进行考核、控制,这体现了()
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(2012年)某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是()。
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企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法不包括()
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根据《中国石化物资供应管理绩效考核办法》,物资供应绩效考核的企业不包含合资企业()