用人单位自裁员之日起,6个月内需要新招人员的,必须优先从本单位裁减人员中录用。()
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企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过()的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的,应当依法优先录用被裁减的人员。
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在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位与劳动者的劳动关系自()之日起建立。
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用人单位自领取营业执照之日起多少日内,到社保经办机构办理参保登记()。
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用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。()
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根据《工伤保险条例》的规定,用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属在被鉴定为职业病之日起6个月内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。
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创业板上市公司董事、监事和高级管理人员在首次公开发行股票上市之日起6个月内申报离职的,自申报离职之日起()内不得转让其直接持有的本公司股份。
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用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立。
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自申请之日起向前计算6个月内具有与其适任证书所载范围相应的累计不少于()个月的海上服务资历,且任职表现和安全记录良好的人员,可申请适任证书再有效。
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用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关系。
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根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地()登记备案
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《社会保险法》规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”
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用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地劳动保障行政部门()
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用人单位应当自()之日起计算劳动者工资。
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煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟化爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全管理人员,自任职之日起()个月内,必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
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用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )内告知社会保险经办机构。
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用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者合订无固定期限劳动合同。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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用人单位在进行经济性裁员时,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.1个月B.2个月C.3个月
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用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。
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给予事业单位工作人员处分,应当自批准立案之日起()个月内做出决定,案情复杂或遇到其他特殊情况的可以延长。但是办案期限最长不得超过()个月
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用人单位与劳动者之间的劳动关系自()之日起建立
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依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定,自上岗之日起进入试用期,员工的试用期为1-3个月,具体时长由用人单位考评确定()
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