不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们社会地位的上下差别，这体现了职业的（）。
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（）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。
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我国大学生找工作难，但目前国内技术工人却十分紧缺。某汽车厂招收1名数控技工，月薪达到6000元仍找不到合适的人选。这给我们的启示是（）。 ①考大学已不再是我们的明智选择 ②社会发展需要不同层次的人才 ③树立正确的职业观念才是面对就业压力的积极态度 ④要把社会需要和个人实际相结合，给自己恰当定位
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要继续将（）就业放在就业工作首位，畅通其在不同地区、不同单位、不同行业之间的职业通道。
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职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是（）
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劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望的差别来研究（）问题。
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德国社会学家（）首创了社会分层理论，这一理论的核心是划分社会层次的三重标准：财富——经济标准；权力——政治标准；声望——文化标准
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试验方法不同，实验条件不同或试样制备的要求不同将给实验带来不同的结果，在标准中应选用（）的试验方法和实验条件。
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职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）
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（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
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在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
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试验方法不同、试验条件不同或试样制备的要求不同将给试验带来不同的结果，在标准中应选用公认的试验方法和试验条件。
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按照职业、收入、财富、受教育程度、价值观念和行为态度等因素把社会成员划分成若干不同的群体，从而形成了不同的（）。
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损失敏感效应是指人们对损失和获得敏感程度是不同的．人们对损失比对获得更敏感．即财富减少产生的痛苦与等量财富增加给人带来的快乐不相等。前者要大于后者。根据上述定义，下列各项中属于损失敏感效应的是：
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在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
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矿井水害是指在矿山建设开发过程中，不同形式、不同水源的水通过某种途径进入矿坑，并给矿山建设和生产带来不利影响和灾害的过程和结果。
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因承担其职位的人的不同，就会表现出不同的权力结果
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通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（）
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职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是（）。
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不同的合同形式会给业主和承包人带来不同的风险。()承包商不承担任何价格变化或工程量变化的风险。
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根据本讲,新技术采纳带来的技术溢价增加了不同技能和职业之间工资差距扩大的趋势。（)
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不同的环境条件和机会，能给企业带来不用的潜在的（)，从而形成不同的潜在吸引力。
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德国社会学家韦伯首创了社会分层理论，这一理论的核心是划分社会层次的三重标准：财富——经济标准;权力——政治标准;声望——文化标准。()
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针对不同产品设置不同的推广时间，是增值顾问和客户共同考虑问题，这样做能给客户带来什么好处（）
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提出以财富、社会声望、权力三个标准综合来确定社会阶层的社会学者是（)。
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