（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。
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具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
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文化自觉是指生活在一定文化中的人，对自己的文化有“自知之明”，即明白它的来历、形成过程、特色和发展趋向，从而增强自身文化转型的能力，并获得在新的时代条件下进行文化选择的能力和地位。此外，文化自觉还表现为应具有世界眼光，能够理解别的民族的文化，增强与不同文化之间接触、对话、相处的能力。 根据上述定义，下列选项属于文化自觉的是（ ）
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人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
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编组站最终通过能力的确定与区段站略有不同，其重点应摆在办理何种列车的能力上（）
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（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。
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文化自觉是指生活在一定文化中的人，对自己的文化有“自知之明”，即明白它的来历、形成过程、特色和发展趋向，从而增强自身文化转型的能力，并获得在新的时代条件下进行文化选择的能力和地位。此外，文化自觉还表现为应具有世界眼光，能够理解别的民族的文化，增强与不同文化之间接触、对话、相处的能力。 根据上述定义，下列选项属于文化自觉的是：
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（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
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人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
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组织发展的（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。
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不同的人具有不同的特殊能力，能力的这种差异是属于()。
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我国农村合作组织，是指改革开放以来在中国农村涌现出来的不同程度上具有合作性质的新型经济组织，主要包括（）等形式。
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不同的人具有不同的特殊能力，能力的这种差异是属于（ ）
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具有不同纳税能力的人应当缴纳不同的税收的即是()。
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文化自觉是指生活在一定文化中的人，对自己的文化有“自知之明”，即明白它的来历、形成过程、特色和发展趋向，从而增强自身文化转型的能力，并获得在新的时代条件下进行文化选择的能力和地位。此外，文化自觉还表现为应具有世界眼光，能够理解别的民族的文化，增强与不同文化之间接触、对话、相处的能力。根据上述定义，下列选项属于文化自觉的是（）
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柔韧性是指人体关节在不同方向上的运动能力以及肌肉、韧带等软组织的伸展能力。
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量能课税是指经济能力不同的人应缴纳数额不同的税收，体现税收的纵向公平。
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不同的人具有不同的特殊能力，能力的这种差异是属于（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
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因承担其职位的人的不同，就会表现出不同的权力结果
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奥斯本总结的人具有的8种不同的动机中,属于内部动机的是()。
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近代学者马斯格雷夫认为，凡是具有相等经济能力的人，应负担相等的税收；不同经济能力的人，则负担不同的税收。这种理念体现了以下什么原则？( )
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下列说法正确的是__.①组织是指管理者对组织内部人力和物力资源的协调;②组织的突出表现在对大量资源的合理调配进而达到其目标的能力;③组织的工作越是统一-和协调，效率也就越高;④组织是指具有不同志向和意愿的人群的集群（）
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（）假设认为：人因需要不同，能力各异，不同的人会对不同的管理策略作出不同的反应，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式
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