关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

相似题目

• 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

  A . 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 B . 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程 C . 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结 D . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

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• 下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

  A . 绩效工资制的基础缺乏公平性 B . 绩效工资过于强调个人的绩效 C . 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D . 绩效工资制不会导致员工产生不公平感

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• 接受委托后，下列关于后任注册会计师与前任注册会计师的沟通方式的说法中，错误的是（）。

  A . 沟通可以采用电话询问 B . 委托第三方会计师事务所代为沟通 C . 沟通可以举行会谈 D . 沟通可以致送审计问卷

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• 关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

  A . 由直线经理负责 B . 在考核前进行 C . 对被考核对象详细解读考核指标要求 D . 是考核者和被考核者对指标认同的过程

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• 以下关于绩效沟通说法正确的是（）

  A . 绩效目标信息是下达而无上传的单流向 B . 绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终 C . 书面报告最大的优点是简单易行 D . 非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性 E . 绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息

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• 下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是（）。

  A . A.各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

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• 下列关于绩效的说法中，错误的是（）

  A . 绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为 B . 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则 C . 从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责 D . 从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

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• 关于良好的沟通下列说法错误的是（）

  A . A．应当遵守标准的沟通程序；即发出指令、接收指令和确认的闭环沟通程序 B . B．保证信息交流准确、清晰、简洁并切中要点 C . C．为避免接收者造成混乱，发送者尽量详细、全面地发送信息 D . D．应当使用标准的专业术语和IMO标准航海用语

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• 关于沟通方式的说法中错误的是（）

  A . A、口头沟通容易使信息失真 B . B、书面沟通总是比口头沟通更为准确 C . C、非语言沟通在信息沟通中处于重要的地位 D . D、任何口头沟通都含有非语言信息

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• 关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

  A . 信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性 B . 保持了整个考评过程的适时性和动态性 C . 受公司信息化程度影响法 D . 增加了绩效考评的公开程度

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• 下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。

  A . A.预算编制要有目标 B . B.预算执行要有监控 C . C.预算完成要有评价 D . D.预算完成要有应用

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• 下列关于现行预算绩效管理面临的问题说法错误的是（）。

  A . A.绩效评价结果不能得到有效运用，绩效管理难以走向深入 B . B.预算绩效管理难以调动支出部门和财政部门内部的积极性 C . C.绩效预算管理难以把社会力量纳入进来，形成了由财政部门独家推动绩效管理的尴尬局面 D . D.虽然绩效管理和既有的管理框架能够有机融合在一起，但仍面临着由于领导人变更或者领导人注意力变化而“人亡政息”的危险

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• 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

  A . 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B . 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C . 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D . 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

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• 下列关于有效沟通关键的说法错误的是（）。

  A . A、明确信息的传递对象 B . B、使用有效媒介传输信息 C . C、建立健全反馈渠道 D . D、尽量使用复杂的编码

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• 关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是（）

  A . 技术越先进越好 B . 速度越快捷越好 C . 信息容量越大越好 D . 应根据信息特点及沟通需要进行选择

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• 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

  A . 佣金制不属于绩效薪酬形式 B . 绩效薪酬过于强调个人的绩效 C . 计件薪酬属于绩效薪酬形式 D . 绩效薪酬的基础缺乏公平性

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• 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。

  A . 绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类 B . 发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C . 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标 D . 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

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• 关于沟通,下列说法错误的是:

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• 关于绩效考核成绩，下列说法错误的是：（)

  A．绩效考核成绩的核算由人力资源部负责 B．绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩 C．年度考核成绩分为 D．E五个考核等级 E．考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值

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• 关于绩效节点调整，下列说法错误的是（）

  A．所有需调整的里程碑节点均需在绩效节点调整流程中对单节点进行说明 B．调整申请应在里程碑节点到期前提出申请，逾期不予受理 C．里程碑节点应在节点到期后提出申请 D．一级节点顺延申请需获得上游节点负责人审核确认

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• 下列关于绩效审计的说法中，错误的是：

  A．绩效审计是对被审计单位或项目资源管理和使用的有效性发表审计意见 B．绩效审计的审计目标具有多样性和灵活性的特点 C．绩效审计是对现阶段的情况提出改进建议 D．绩效审计的过程主要包括审计立项、审计准备、审计实施和审计报告与后续跟踪四个阶段

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• 下列关于网络沟通特征的说法，错误的是（）

  A．沟通流程扁平化 B．沟通模式透明化 C．沟通活动互动化 D．沟通对象大众化

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