劳务培训需求的阶段分析有（）

相似题目

• 劳务培训需求的层次分析的内容（）

  A . 社会层次分析 B . 企业层次分析 C . 工作岗位层次分析 D . 员工个人层次分析 E . 员工需求层次分析

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• 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

  A . 发现问题 B . 明确目的 C . 预先分析 D . 归纳总结 E . 需求分析

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• 通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）

  A . 主次 B . 层次 C . 属性 D . 联系

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• 需求分析阶段完成后，可以分析出的模型有（）。

  A . 系统现状的逻辑模型 B . 系统现状的物理模型 C . 目标系统的逻辑模型 D . 目标系统的物理模型

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• 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 不用分析教师的成长阶段，直接开展有针对性的教师培训工作。

  A . 正确 B . 错误

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• 在需求分析阶段常用的图形工具有（）、（）、（）。

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• 培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。

  A . 基础阶段和提高阶段 B . 目前阶段和未来阶段 C . 学历阶段和职业阶段 D . 常规阶段和继续教育阶段

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• 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 需求分析与系统设计之间的界限是什么？何时从分析阶段进入设计阶段？

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• 需求分析阶段的话务需求分析，可以采用哪些方式（）

  A . 参考其它无线网络的话务分布情况； B . 参考固定网络的放号情况； C . 参考现有网络已有的话务分布情况； D . 根据人口分布情况按比例设计；

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• 培训需求分析包含四个阶段，这四个阶段的正确顺序是（）。

  A . 预先分析-发现问题-需求分析-资料收集 B . 预先分析-资料收集-需求分析-发现问题 C . 发现问题-预先分析-资料收集-需求分析 D . 发现问题-需求分析-资料收集-预先分析

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• 劳务培训需求的层次分析有（）

  A . 在职员工培训需求分析 B . 企业层次分析 C . 目前培训需求层次分析 D . 工作岗位层次分析 E . 员工个人层次分析

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• 需求分析阶段的特点有（）o

  A . 不确定程度高 B . 更需要经验 C . 易于规范化 D . 易于认识相理解 E . 需要抽象出信息需求和信息流程

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• 数据库开发的需求分析阶段必须要有用户参与。

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• 数据库需求分析阶段需要考虑的需求包括（ ）。

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• 软件需求分析阶段的工作，可以分为4个方面，包括需求获取、需求分析和()。

  A．阶段性报告 B．编写需求规格说明书 C．总结 D．需求评审

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• 项目实施单位应在劳务招聘阶段入手,加强外派劳务出国前培训,并取得（)才能办理签证。

  A．劳务人员技能等级证书 B．劳务人员身体健康证明 C．外派劳务培训合格证 D．外派劳务资格证书

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• 在DBAS需求分析阶段，对数据处理需求进行分析，得到的结果表示为——。

  A．E—R模型 B．数据流图 C．关系模型 D．实体联系图

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• 下面不属于软件需求分析阶段工作的是（)。A.需求获取B.需求计划C.需求分析D.需求评审

  下面不属于软件需求分析阶段工作的是()。 A.需求获取 B.需求计划 C.需求分析 D.需求评审

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• 某高校计划开发一套“学生评教系统”，在数据库系统设计的需求分析阶段需要参与的人员有________。

  A．用户 B．数据库管理员 C．程序员 D．系统设计人员

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• 软件的需求分析阶段的工作，可以概括为四个方面： 【4】 、需求分析、编写需求规格说明书和需求评审。

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• 培训需求的阶段分析主要有包括（)。

  A．过去培训需求分析 B．目前培训需求分析 C．未来培训需求分析 D．开始阶段培训需求分析 E．重要阶段培训需求分析

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• 软件需求分析阶段的工作，可以分为四个方面：需求获取、需求分析、编写需求规格说明书以及（)。

  A．阶段性报告 B．需求评审 C．总结 D．A和B．C都不正确

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