薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。
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从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
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先进控制系统的控制策略分馏塔控制，就是通过调整全塔热平衡，达到最好的能量回收效果，保持（）被控制在约束范围内。
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高层管理者的薪酬管理策略包括()。
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达到报废标准的机动车不得上道路行驶。报废的（）应当在公安机关交通管理部门的监督下解体。
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教学策略是教学设计的重要组成部分，是教师在现实的教学过程中对教学活动的整体性把握和推进的措施。以下属于教学策略的制定原则的是（ ）。 ①综合性原则 ②灵活性原则 ③多样性原则 ④真实性原则
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教学策略是教学设计的重要组成部分，是教师在现实的教学过程中对教学活动的整体性把握和推进的措施。以下属于教学策略的制定原则的是（ ）。 ①综合性原则 ②灵活性原则 ③多样性原则 ④真实性原则
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要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。
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薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
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在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。
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关于社会保险基金的管理原则，以下说法正确的是（）。 ①统一建账，统筹核算 ②预算平衡，社会保险基金通过预算实现收支平衡 ③专款专用，不得挪用 ④在保证安全的前提下投资运营
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在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。
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根据《社会保险法》的规定，社会保险基金管理应当遵守的原则是（）。①分别建账，分账核算②预算平衡③专款专用，不得挪用④在保证安全的前提下投资运营
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商业银行发行（），应当在全行统一的授信管理原则下，建立客户信用评价标准和方法，对申请人相关资料的合法性、真实性和有效性进行严格审查，确定客户的信用额度，并严格按照授权进行审批。
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商业银行发行贷记卡，应当在全行统一的授信管理原则下，建立客户信用评价标准和方法，对申请人相关资料的合法性、真实性和有效性进行严格审查，确定客户的（），并严格按照授权进行审批。
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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()
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《物业管理条例》在坚持（）原则下，突出了发展为重、平衡利益等立法理念。
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省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的%以内（）
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平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。
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市本级政府投资应当遵循（）、（）、（）、（）的原则，量入为出、规范管理、综合平衡。
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实行成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用的薪酬水平策略（）
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是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
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组织的薪酬管理系统要力求在（)目标之间找到适当的平衡。
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在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪种，都必须遵循的基本原则是（）
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