现代人力资源管理以“事”为中心。
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现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。
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现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。
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自我评定通过由组织自己的管理者来实施,其目的是为组织用于改进的资源投向提供以事实为依据的指南,因而,自我评定方法可以代替质量管理体系的内部审核。
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强化"以疾病为中心"的服务理念,是现代医院经营管理的发度趋势。()
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巴黎的“新艺术”以家具为中心的设计事所,影响最大的有(),现代之家和六人集团。
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现代人力资源管理以()为中心。[2009年5月三级真题]
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目标管理,是指以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。()
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现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。
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传统人事管理强调以()为中心,现代人力资源管理坚持以人为中心。
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()就是要求各项活动以目标为中心,以分解和执行目标为途径,以最终达成目标为宗旨而进行管理活动的一种现代管理方法。
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CWBT的理论基础是以()为指导思想开展现代预防维修,实行船舶现代化管理和开发人力资源,以适应现代化船舶管理的要求。
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现代人力资源管理的内容应以()为中心。
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发达国家现代经营管理的“三个中心”是:以市场为中心的明确的目标和策略,以效率和效益为中心的一整套不断变化的制度和措施以及()。
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现代人力资源管理是以管理者为中心的取向,处于组织机构中的执行层。
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现代公共管理者的角色以权力为中心转向以道德为核心。
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过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
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在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心
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在管理体制上。现代人力资源管理属于()。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心
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2013年年底,王局局长提出以科技创新推进税收管理现代化,具体来说就是以科技创新为驱动,以()为基础,以推进信息共享为抓手,促进管理理念、管理方式和人力资源配置的变革与创新,使税收征管工作转型升级,实现现代化。
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以客户主义逻辑取代了现代工业的资源产业逻辑,不以竞争对手为中心,而是寻找共同成长空间的思维是()D
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目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法,它强调在工作中实行()
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69、明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”;以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段,学术界一般认为,该阶段是现代人力资源管理()的时期。
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医疗机构内的药事管理是指医疗机构以()为中心,以临床药学为基础,对临床用药全过程进行有效的组织实施与管理,促进临床科学、合理用药的药学技术服务和相关的药品管理工作
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全省要以现代零售终端建设、诚信互助小组建设运行、卷烟品牌营销、消费环境建设、营销信息系统应用等新工作新要求为抓手,在尽量不增加人员的前提下,探索设立等专职岗位,坚持让专业人做专业事,优化人力资源配置,进一步提升营销管理水平和运行效率,扎实推进营销队伍的转型升级。A.网络营销策划B.终端体系建设C.公众号运营D.数据分析E.在线客服()