工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度。（)
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肌肉耐力是指由肌肉长时间工作的能力，它是从事耐力性活动的基础。肌肉耐力的大小，取决于肌肉中的发达程度和肌肉（）的多少。
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一个国家安全利益的范围取决于国家实力的大小以及外部世界交往的紧密程度。
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“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是（）
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在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
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实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。
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归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）
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职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）
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领导者不是天生的，领导素质与能力的获取是通过（）达成的，素质的高低和能力的强弱要取决于努力的程度。
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每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。
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绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列，正确的顺序是（ ）。
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实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。
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滤布安装在过滤器的固定构件上，所提供的合适通道，具有截留固体颗粒而让液体通过的功能、实际上，过滤机能否理想地工作，很大程度上取决于滤布的性能记载未堵塞、未破损的情况下实现固液分离的能力。
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品种的丰产和稳定，以及推行面积的大小，取决于（）的适应程度。
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进入威胁的大小主要取决于进入壁垒高低，以及现有企业的反应程度。
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()是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人的需要。
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根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
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波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 __________ ，还受到个人觉察出来的 __________ 和受到奖励的 __________ 的影响。
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奖励工资是根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬（）
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期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
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成败与否取决于我们努力工作的程度.请大家帮忙把它翻译成英语
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输液微粒污染对机体的损害取决于微粒的大小、形状、以及微粒堵塞血管的部位、血流阻断的程度以及人体对微粒的反应等（）
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弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
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（)体现的是政府部门的工作量和努力程度,是政府绩效的突出表现。
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人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于（）
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