下列关于业务主任以上职级推荐新人,新人FYC回算给推荐人的的时间说法正确的是()
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在培育回算中,当被培育者为处经理时,培育团队的业绩和人力、架构回算给培育者直辖处考核,回算()考核季
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下列关于新人签约时间说法正确的是()
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新人签约第1-3月,新人津贴是郊县新锐版,问FYC在多少之间可获1400的新人津贴()
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新人津贴为郊县新秀版的新人签约第1-3月,月FYC达()元,可以获得新人津贴400元
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新人育成体系“133”金字塔中,3大标准——在签约3月之内(力争1月之内)晋升业务主任,每月达成星级人力, 在晋升业务主任后每月增员()
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新人签约第1-3月,新人津贴是郊县新锐版,问FYC在多少之间可获1100的新人津贴()
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业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人1年内FYC可以按一定比例计入推荐人的FYC考核,但最多不能超过其个人考核标准的()
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推荐新人奖的发放方式是()
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业务主任甲推荐业务主任乙,在考核中,甲维持业务主任职级,乙晋升组经理,则()
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伙伴A在2020年4月推荐新人签约,一年内皆可享受该新人的推荐新人奖,但是在2020年7月,A成功任职组经理,则()
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新人签约第1-3月,新人津贴是城区新锐版,问FYC在多少之间可获3000的新人津贴()
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新人在签订代理合同第1-3月,累计直接推荐举绩人力()人,个人三个月累计FYC达()元,可以获得潜力新人奖()元
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业务主任A推荐新人B,下列关于他们的说法正确的是()
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在培育回算中,当被培育者为组经理时,培育团队的业绩和人力回算给培育组直辖组考核,一共回算()个季度
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一年以上组经理的职级维持考核中,直辖组FYC的标准是()
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业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后后6个月内FYC的()可以计入推荐人个人FYC考核
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在培育回算中,当被培育者为组经理时,培育团队的业绩和人力回算给培育者直辖组考核,一共回算4个季度,其中第1-2季度按()回算,第3—4季度按()回算
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新人在签约第4-6月的时候,FYC在()以上,累计直接推荐举绩人力达()人,即可获()潜力新人奖
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新人签约第1-3月,新人津贴是城区新锐版,问FYC在多少之间可获2300的新人津贴()
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客户经理晋升业务主任的条件正确是(),同一营业组内所辖人力是否包含本人①最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级;②个人月均FYC≥1200元;③本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥7500元;④本人及本组内所有被推荐人≥5人,其中直接推荐人力≥2人;⑤个人13个月保费持续率≥85%
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“新人留存9个月辅导奖”计发前提为新人留存满9个月且为正式职级()
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推荐新人奖就是找更多的人一起销售保单,解决了()的问题
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伯乐奖推荐新人的奖励对象是()
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小王2017.04月职级为考降业务主任,假设小王2017.04月做了两件主险、FYC合计2200元,短险保费为0,那么小王当月新单佣金会打折发放吗()
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