（）是对于工作结果具体、客观且可以量化的员工适宜采取的评价

相似题目

• 对于借款人无法事先确定具体交易对象且金额不超过50万元人民币的个人贷款和贷款资金用于生产经营且金额不超过70万元人民币的个人贷款．经贷款人同意可以采取借款人自主支付方式。

  A . 正确 B . 错误

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• （）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

  A . 计点法 B . 分类法 C . 排序法 D . 因素比较法

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• 某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是（）

  A . 招募志愿者，代替员工完成临时加班工作 B . 说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作 C . 使用领导者职权，要求员工继续加班工作 D . 教育员工，强调其完成工作任务的重要性

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• 在消防安全管理工作中，员工对于消防工作应做到“四懂四会”，其具体内容是“四懂”指懂（）、懂（）、懂（）、懂（），“四会”是会（）、会（）、会（）、会（）。

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• 管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 某生产部经理正在实施一个以提高某一地区厂部员工的积极性为目的的计划，方法是对该厂部和另一绩效较高的厂部的员工进行访谈，然后对访谈结果进行比较。结果他被两组访谈结果搞糊涂了。这些被子访谈的员工从事的工作是相同的。但是，地区厂部员工认为其工作枯燥且没有成就感，即使新进入厂部的员工也很快丧失了工作热情，而另一厂部员工对工作很满意，为改善绩效，经理应克服的主要因素是：（）

  A . 消极的工作观念。 B . 工作自主性不够。 C . 工人缺乏多种技能。 D . 工作重要性低。

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• 关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。

  A . 正确 B . 错误

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• 实施一个项目所要达到的明确、具体且可以度量的预期结果称为（）。

  A . 项目目标 B . 项目重点 C . 项目指标 D . 项目任务

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• 刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（）。

  A . A.让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度 B . 采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标 C . 实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权 D . 不向员工提供工作绩效的反馈

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• 对一项科学工作的评价不能简单地归结为一个数字的大小，任何数字都不能取代同行评议及对该工作科学意义的具体分析和历史检验。然而，不好的评价指标有可能误导评审人员，导致错误的结果；而好的评价指标可以提供更准确的信息，使相应的评审更加客观和公正。 这段文字意在强调，对科学工作的评价：

  A . 应该是主观评价和客观评价的统一 B . 关键在于建立科学的评价指标体系 C . 不应以数字结论作为主要参考依据 D . 需要综合考虑多种因素才能实现公正

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• 对于没有办理离职手续，擅自离开公司的员工，公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利？（）

  A . 解除合同 B . 对该员工支付一定费用 C . 扣除该职工当月的工资 D . 起诉该员工可以散布该员工的在其公司内的一些资料

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• 对于有多年认知经验，且绩效表现卓越的员工，应采取的绩效指导方式是（）

  A . 红外线扫描式方式 B . 设定目标，要求结果 C . 介入的指导方式 D . 关键节点的控制

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• 定量研究方法是对公共管理现象可以量化的部分进行分析，该方法主要运用归纳的思维方法，对客观的公共管理现象进行抽象概括，判别公共管理现象的客观属性和客观联系。

  A . 正确 B . 错误

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• 《个人贷款管理暂行办法》规定，对于借款人无法实现确定具体交易对象且金额不超过（）万元人民币的个人贷款和贷款资金用于生产经营且金额不超过（）万元人民币的个人贷款，经贷款人同意可以采取借款人自主支付方式。

  A . 10；30 B . 30；10 C . 30；50 D . 50；30

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• （）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

  A . 量表法 B . 行为锚定评价法 C . 强制分布法 D . 关键事件法

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• 金融机构自行或唆使现金处理设备供应商篡改冠字号码记录信息，使查询后出具的查询结果不实或妨碍人民银行工作人员调查、处理涉假纠纷的，人民银行根据具体情况，可以采取的处理措施有（）。

  A . 约见该金融机构高级管理人员，进行监管谈话 B . 对该金融机构损害金融消费者权益的行为，向其上级行、同业机构、其他金融监管部门或者社会通报、披露 C . 依法可以采取的其他措施

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• 乙方在接诊参保工伤员工时，应对受伤原因和伤情进行客观的记录（该登记资料可以随意更改）：要标明准确的接诊时间（且接诊时间需精确到时分）。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于员工知识能力的缺口，我们只需要点出来即可，不需要量化。

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• 《公约》在根本违约的构成上体现出的一大特色就是采取了主客观相结合的标准，也可以称之为“单纯结果主义”与“可预见性标准的结果主义”相结合。（ ）

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• 日标管理的基本核心是强调（）制定具体、可行且能客观衡量的目标。

  A.群体共同参与 B.领导层 C.中层部门 D.自下而上

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• 7、测量不确定度（） A．是指测量结果与真值不一致的程度 B．表示测量结果可信赖程度的量化指标 C．一定包含A类不确定度 D．是客观的量化指标

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• 具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

  A．量表法 B．行为锚定评价法 C．强制分布法 D．关键事件法

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• 控制的自我评价是让组织内的员工评估控制的足够性和识别改进机会的过程。以下哪项是让员工参与这个过程的理由？Ⅰ.员工更有动力做好他们的工作II.员工对他们的工作是客观的III.员工可以提供独立的内部控制评估IV.经理们需要他们员工的反馈

  A．II和IV B．I和II C．III和IV D．I和IV

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• 绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合

  A．绩效考试结果 B．绩效考评结果 C．绩效评价结果 D．绩效评估结果

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