20世纪历史学研究模式有哪些变革?
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20世纪80年代,起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是()。
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20世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括():①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④员工福利计划的内容日益灵活、人性化;⑤劳工责任保险的推广。
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回眸百年中国历史,研究新文化运动有着“返本以开新”的特殊意义,这场运动深刻地影响了20世纪中国社会历史进程的思想观念体系及中国历史的走向,主要原因在于()
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20世纪中叶以后,宏观史学开始重视对不掌握文字书写的、霸权的、被排斥在历史研究主流以外的人群进行研究,从而转向了微观史学。
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20世纪70年代,教育组织理论研究进一步表明,教育处于一种有组织的无序状态,并用“垃圾罐模式”提出了“有组织的无序状态”的三个特点()。
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20世纪70年代末,英国开始向“非福利化”改革,也引发了员工福利计划的一系列变革,其主要特点包括:()①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
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下列哪些属于20世纪50年代拉美政治的变革与思潮()?
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有学者认为:“18世纪末至19世纪中期,对欧洲大陆来说是一个大动荡的时代,同时也是历史性变革的时代。”引发“历史性变革”的经济因素是( )A.B.C.D.
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20世纪中叶以后,微观史学开始重视具体史料的研究。
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进入20世纪,现代科学发生了伟大变革。但是自20世纪中期以来,这场革命显现出明显的“饱和现象”。比如核层次的研究、核裂变的应用,后来发展是比较缓慢了;还有受控热核反应、粒子物理研究等,虽然都有新的发展,但速度与20世纪中叶不同了。在这种情况下,人类强大的科学能力又不能弃置不用,于是就产生了一系列交叉学科(边缘学科、横断学科、综合学科)。 通过这段文字我们可以知道,“饱和现象”是指()。
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20世纪70年代末,英国开始向“非福利化”改革,也引发了员工福利计划的一系列变革,其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化
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自20世纪以来,现代科学发生了伟大变革。但是自20世纪中期以来,这场革命显现出明显的“饱和现象”。比如核层次的研究、核裂变的应用,后来发展是比较缓慢了;还有受控热核反应、粒子物理研究等,虽然都有新的发展,但速度与20世纪中叶不同了。在这种情况下,人类强大的科学能力又不能弃置不用,于是就产生了一系列交叉学科(边缘学科、横断学科、综合学科)。 通过这段文字我们可以知道,“饱和现象”是指()。
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20世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括():①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④员工福利计划的内容日益灵活、人性化;⑤劳工责任保险的推广
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