周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）
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周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
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以下哪项不是周边绩效的特点？（）
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周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。
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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
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对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力。
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周边绩效的内涵并不广泛的
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周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。
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周边绩效行为
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莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）
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周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
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对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。
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任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。
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周边绩效（ContextualPerformance）又称（）
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。
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下列关于周边绩效的说法不正确的是（）
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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。()
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周边绩效 名词解释
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有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。（)
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周边绩效考评的实施中，考评评价的主体方面需要注意的有（)。
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范•斯科特和莫托威德洛认为周边绩效的子维度有（)。
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