关于绩效考核主体的描述，正确的是()。

相似题目

• 关于绩效考核时间，说法正确的是（）。

  A . A、在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作 B . B、考核时间的选择应该随机确定 C . C、不同层次的人员，考核周期应当一致 D . D、考核者避开自己的不良情绪周期的影响

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• 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

  A . 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 B . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 C . 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长 D . 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息 E . 标杆超越法有利于激发组织的斗志

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• 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

  A . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E . 绩效考核是绩效管理中的一个环节

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• 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

  A . 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B . 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C . 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D . 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E . 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

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• 关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

  A . 考核目标要与企业战略相结合 B . 考核指标要做到不缺少、不冗余 C . 各维度的考核指标要恰当分配权重 D . 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

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• 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

  A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B . 绩效管理是一个完整的过程 C . 绩效管理是绩效考核的一个过程 D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E . 两者毫无关系

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• 按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。

  A . 杜绝业务差错 B . 发现、培养、使用人才 C . 更好地服务于客户 D . 提高全员的满意度和成就感

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• 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

  A . 绩效考核与绩效管理不是等价的 B . 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D . 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E . 绩效考核只取决于考核过程本身

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• 下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）

  A . 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B . 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C . 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D . 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性 E . 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

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• 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

  A . A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性 B . B、设计容易、使用方便 C . C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值 D . D、是区分雇员绩效的有效工具 E . E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

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• 按照省住建厅《关于进一步推进湖南省建设工程质量安全监督规范化工作的通知》、《湖南省建设工程质量安全监督工作规范化绩效考核暂行规定》、《关于印发的通知》（湘建建函„2014‟73号文）、等文件精神，有关参建责任主体质量行为监督规范化，说（做）法正确的是（）。

  A . 对建设单位未履行工程质量常见问题专项治理履职的未下达监督整改通知书的，考核时应扣分 B . 某项目进行外墙施工时未按经审批的外墙裂缝渗漏专项治理方案和经验收的样板采取抗裂防渗措施，对其下达监督整改通知书 C . 某项目进行主体分部及其分项工程、检验批验收时未进行质量常见问题专项治理验收，导致地下室、多层楼板严重开裂渗漏，监督工程师对监理、施工单位及相关责任人下达了严重不良行为告知书 D . 未对设计单位编制质量常见问题专项治理设计专篇情况进行监督核查

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• 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

  A . 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B . 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C . 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D . 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E . 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

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• 关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

  A . 制订考核指标时应避免一线员工的参与 B . 不同性质的工作应设置不同的指标 C . 应全部用结果而不用行为作为考核指标 D . 考核指标的权重应由员工自己设定

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• 关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

  A . 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B . 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C . 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D . 考核指标的设定过程要加强员工的参与

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• 下列关于绩效考核的描述，错误的是（）

  A、针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重 B、关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C、以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D、考核的结果可用于决定员工的报酬.晋升和培训开发

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• 关于绩效考核周期的说法，正确的是（）

  A . 考核周期的设置无需考虑奖金的发放周期 B . 考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C . 从事管理工作的员工考核周期应短一些 D . 从事事务性工作的员工考核周期应长一些

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• 下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。

  A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程 C . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 D . 成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

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• 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）

  A . 而这的目的是一致的 B . 绩效管理是绩效考核的组成部分 C . 绩效考核是绩效管理的组成部分 D . 二者没有实质联系

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• 下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

  A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能 C．当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平 D．可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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• 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。

  A．二者的目的是一致的 B．二者没有实质联系 C．绩效管理是绩效考核的组成部分 D．绩效考核是绩效管理的组成部分

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• 关于绩效考核的说法，正确的是（）

  A．绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价 B．绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类 C．绩效考核结果的反馈是绩效考核过程的最后一个阶段 D．考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

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• 关于绩效考核的描述，错误的是( )。

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• 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）

  A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节 D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

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